КОМИТЕТ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 15 февраля 2021 года N 26


О внесении изменений в приказ Комитета градостроительства и архитектуры Вологодской области от 20 октября 2017 N 76

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Департамента строительства Вологодской области от 06.03.2023 N 022.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 25 февраля 2021 года)

(в ред. приказа Комитета градостроительства и архитектуры Вологодской области от 25.02.2021 N 31)

Приказываю:

1. Внести в приказ Комитета градостроительства и архитектуры области от 20.30.2017 N 76 "О конкурсной комиссии Комитета градостроительства и архитектуры Вологодской области" следующие изменения:

1.1. Состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете градостроительства и архитектуры Вологодской области (приложение 1) изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.2. В разделе 2 "Организация проведения конкурса" Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Комитете градостроительства и архитектуры Вологодской области (приложение 3), утвержденной приказом Комитета градостроительства и архитектуры Вологодской области от 20.10.2017 N 76 (далее - Методика):

1.2.1. пункт 2.21 Методики дополнить абзацем следующего содержания:

"при наличии технической возможности по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в формате видеоконференции;

по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.";

1.2.2. приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;

1.2.3. приложение 3 "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов" к Методике дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в перечень должностных обязанностей по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Задание для подготовки проекта документа готовится заместителем председателя Комитета в срок, установленный председателем конкурсной комиссии.

Ответственность за разработку задания для подготовки проекта документа и предоставление документов, необходимых для его выполнения, несет заместитель председатель Комитета, в котором проводится конкурс.

Темы и срок выполнения задания для подготовки проекта документа определяются Комитетом градостроительства и архитектуры области.

Кандидаты осуществляют подготовку проекта документа на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Требования к оформлению:

объем документа - до 7 страниц;

кегль - 14, интервал - 1,5;

параметры страницы: формат - A4, левое поле - 3 см, правое поле - 1,5 см, верхнее поле - 2 см, нижнее поле - 2 см;

абзац - 1,25, красная, строка, допускаются выделения полужирным шрифтом и курсивом, выравнивается по ширине.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться заместителем председателя Комитета или иным уполномоченным лицом. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа заносятся в лист оценки кандидата согласно приложению 4 к настоящему приказу.

По результатам проведения оценки проекта документа профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующих категории и группы, оцениваются по трехбалльной шкале каждая:

соответствие установленным требованиям оформления - от 0 до 2 баллов;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа - от 0 до 2 баллов;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации - от 0 до 2 баллов;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа - от 0 до 2 баллов;

аналитические способности, логичность мышления - от 0 до 2 баллов;

правовая и лингвистическая грамотность - от 0 до 2 баллов.

Итоговая оценка кандидата по результатам оценки проекта документа определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 12 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

"2 балла", если компетенция продемонстрирована на высоком уровне. Задание выполнено в полном объеме, полностью соответствует требованиям;

"1 балл", если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне. Задание выполнено частично верно, соответствует требованиям, имеются несущественные недочеты или неточности;

"0 баллов", если компетенция не продемонстрирована. Большая часть задания выполнена неверно или не выполнена, имеются существенные ошибки, выполненное задание не соответствует требованиям действующего законодательства.";

1.2.5. Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов Методики дополнить приложением согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности
председателя Комитета
Г.В.МИХАЙЛЕНКО

Приложение 1
к Приказу
Комитета градостроительства
и архитектуры области
от 15 февраля 2021 г. N 26

"Утвержден
Приказом
Комитета градостроительства
и архитектуры области
от 20 октября 2017 г. N 76
     (приложение 1)

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. приказа Комитета градостроительства и архитектуры Вологодской области от 25.02.2021 N 31)

Приложение 2
к Приказу
Комитета градостроительства
и архитектуры области
от 15 февраля 2021 г. N 26

"Приложение 2
к Методике

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

1. тестирование;

2. индивидуальное собеседование;

3. собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

4. анализ кейсов (решение практических заданий);