ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 12 января 2011 года N 10р


О внесении изменения в Служебный регламент Исполнительного комитета города Казани

В целях усиления исполнительской дисциплины в Исполнительном комитете города Казани обязываю:

1. Внести изменение в Служебный регламент Исполнительного комитета города Казани, утвержденный распоряжением Исполнительного комитета города Казани от 27.08.2010 N 1450р, изложив пункт 13.1.7 раздела XIII "Контроль исполнения документов (поручений), правовых актов. Работа с электронными обращениями граждан" в следующей редакции:

"13.1.7. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение документов (поручений), правовых актов

13.1.7.1. По фактам неисполнения документов (поручений), правовых актов в установленные контрольные сроки руководителями структурных подразделений Исполнительного комитета, предприятий, учреждений, организаций составляется справка с указанием причин неисполнения, а также сотрудников, по вине которых документы (поручения), правовые акты не исполнены.

13.1.7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение документов (поручений), правовых актов Мэра города Казани, Руководителя Исполнительного комитета, первых заместителей, заместителей Руководителя Исполнительного комитета, руководителя Аппарата Исполнительного комитета, руководителей структурных подразделений Исполнительного комитета, предприятий, учреждений, организаций, а также за утрату и порчу документов на электронных и бумажных носителях по предложению вышеуказанных должностных лиц к сотрудникам могут применяться дисциплинарные взыскания согласно действующему Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону от 02.07.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закону Республики Татарстан от 17.01.2008 N 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан".

За систематические вышеуказанные нарушения исполнительской дисциплины сотруднику объявляется замечание (в письменной форме). Если в течение года со дня применения данного дисциплинарного взыскания вновь выявлен факт нарушения в работе с документами, сотруднику объявляется выговор (в письменной форме). По следующему факту нарушения, допущенному в течение года со дня объявления выговора, в качестве дисциплинарного взыскания применяется увольнение по соответствующим основаниям".

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя Аппарата Исполнительного комитета города Казани Д.Г.Калинкина.

Руководитель
А.В.ПЕСОШИН