ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 16 июля 2013 года N 79/2411
Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда в сфере строительства, архитектуры, земельных правоотношений, жилищно-коммунального, дорожного и лесного хозяйства, благоустройства, озеленения и охраны окружающей среды, периодической печати и издательства, в области гражданской обороны
____________________________________________________________________
Утратил силу по истечении срока полномочий Волгоградской городской Думы (решение Волгоградской городской Думы от 23.05.2018 N 66/1968). В соответствии с пунктом 6 статьи 23 Устава города-героя Волгограда полномочия городской Думы прекращаются в день первого заседания городской Думы нового созыва. Первое заседание Волгоградской городской Думы шестого созыва состоялось 19 сентября 2018 года.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 7 декабря 2016 года)
(в ред. решений Волгоградской городской Думы от 29.04.2015 N 28/884, от 21.10.2015 N 34/1085, от 23.12.2015 N 38/1190, от 07.12.2016 N 51/1494)
В целях обеспечения единых подходов к установлению заработной платы работников муниципальных учреждений Волгограда, повышения самостоятельности руководителей учреждений при определении условий оплаты труда работников и возможностей стимулирования их работы на результат, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации и Волгоградской области, руководствуясь статьями 24, 26, 39 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда в сфере строительства, архитектуры, земельных правоотношений, жилищно-коммунального, дорожного и лесного хозяйства, благоустройства, озеленения и охраны окружающей среды, периодической печати и издательства, в области гражданской обороны (прилагается).
(в ред. решений Волгоградской городской Думы от 29.04.2015 N 28/884, от 21.10.2015 N 34/1085, от 07.12.2016 N 51/1494)
2. Признать утратившими силу с 01 ноября 2013 г. решения Волгоградской городской Думы:
от 20.09.2006 N 34/767 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, входящих в структуру городского и жилищно-коммунального хозяйства Волгограда";
от 26.01.2011 N 41/1287 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту по охране окружающей среды и природных ресурсов администрации Волгограда";
от 19.09.2007 N 49/1198 "Об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Дендрарий Красноармейского района".
3. Администрации Волгограда:
3.1. Привести муниципальные правовые акты администрации Волгограда в соответствие с настоящим решением.
3.2. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.
3.3. Привести систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда в сфере строительства, архитектуры, жилищно-коммунального, дорожного и лесного хозяйства, озеленения и охраны окружающей среды, в области гражданской обороны в соответствие с настоящим решением.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на В.Д. Василькова - главу Волгограда.
Исполняющий полномочия
главы Волгограда
И.А.СОЛОВЬЕВА
Утверждено
решением
Волгоградской городской Думы
от 16 июля 2013 г. N 79/2411
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА, АРХИТЕКТУРЫ, ЗЕМЕЛЬНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО, ДОРОЖНОГО И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА, БЛАГОУСТРОЙСТВА, ОЗЕЛЕНЕНИЯ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ПЕЧАТИ И ИЗДАТЕЛЬСТВА, В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
(в ред. решений Волгоградской городской Думы от 29.04.2015 N 28/884, от 21.10.2015 N 34/1085, от 23.12.2015 N 38/1190, от 07.12.2016 N 51/1494)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда в сфере строительства, архитектуры, земельных правоотношений, жилищно-коммунального, дорожного и лесного хозяйства, благоустройства, озеленения и охраны окружающей среды, периодической печати и издательства, в области гражданской обороны (далее - Положение) регулирует условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда в сфере строительства, архитектуры, земельных правоотношений, жилищно-коммунального, дорожного и лесного хозяйства, благоустройства, озеленения и охраны окружающей среды, периодической печати и издательства, в области гражданской обороны (далее - работники учреждений).
(в ред. решений Волгоградской городской Думы от 29.04.2015 N 28/884, от 21.10.2015 N 34/1085, от 07.12.2016 N 51/1494)
1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол N 11, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06 июня 2008 г. N 262н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр", от 08 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", иными законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений независимо от источника формирования фонда оплаты труда учреждений и включает в себя:
порядок установления размеров должностных окладов (окладов);
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений;
другие вопросы.
1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.8. Индексация должностных окладов (окладов) осуществляется в размерах и сроки, установленные решением Волгоградской городской Думы.
1.9. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
1.10. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями без проведения аттестации рабочих мест.
2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)
2.1. Работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) в зависимости от занимаемой должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, определяемым согласно профессиональным квалификационным группам, устанавливаются должностные оклады (оклады) в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению; работникам учреждений, занимающим должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, должностные оклады устанавливаются в размерах согласно приложению 3 к настоящему Положению.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 21.10.2015 N 34/1085)
2.2. По отдельным должностям рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы, по решению комиссии учреждения, уполномоченной на принятие соответствующих решений, устанавливаются оклады по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня согласно приложению 2 к настоящему Положению "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные и ответственные работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня". Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда в соответствии с указанным Перечнем решается учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение), с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная выплата может носить как постоянный, так и временный характер.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 07.12.2016 N 51/1494)
2.3. Работникам учреждений в зависимости от уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу).
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) - до 2.
Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) устанавливаются учредителем (главным распорядителем бюджетных средств Волгограда, в ведении которого находится учреждение).
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 07.12.2016 N 51/1494)
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) применяется в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Решение об установлении и размерах персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
