ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 2 октября 2012 года N 66/1989
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда
____________________________________________________________________
Утратил силу по истечении срока полномочий Волгоградской городской Думы (решение Волгоградской городской Думы от 23.05.2018 N 66/1968). В соответствии с пунктом 6 статьи 23 Устава города-героя Волгограда полномочия городской Думы прекращаются в день первого заседания городской Думы нового созыва. Первое заседание Волгоградской городской Думы шестого созыва состоялось 19 сентября 2018 года.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 28 сентября 2016 года)
(в ред. решений Волгоградской городской Думы от 05.02.2014 N 10/228, от 28.09.2016 N 47/1405)
В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда, обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников указанных муниципальных учреждений, в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 10.07.2012), статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 24, 26, 39 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда (далее - Положение) (прилагается).
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Признать утратившим силу решение Волгоградской городской Думы от 16.04.2008 N 2/50 "Об утверждении Положения об оплате труда и условиях применения компенсационных, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях сферы молодежной политики Волгограда".
4. Администрации Волгограда:
4.1. Привести систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда в соответствие с настоящим решением.
4.2. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Е.А. Щура - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.
Глава Волгограда
В.Д.ВАСИЛЬКОВ
Утверждено
решением
Волгоградской городской Думы
от 2 октября 2012 г. N 66/1989
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛГОГРАДА
(в ред. решений Волгоградской городской Думы от 05.02.2014 N 10/228, от 28.09.2016 N 47/1405)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда (далее - Положение) устанавливает систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда (далее - учреждение) и определяет:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, обоснованное соотношение уровня заработной платы работников учреждений в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе профессиональных квалификационных групп.
1.3. Система оплаты труда включает в себя оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых учреждение определяет самостоятельно, имея в виду, что профессиональная подготовка и уровень квалификации, сложность выполняемых работ учтены в размерах окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалифицированных групп.
Система оплаты труда закрепляется локальным нормативным актом, который разрабатывается учреждением самостоятельно в соответствии с настоящим Положением, действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, утверждается работодателем в установленном порядке.
1.4. Под заработной платой работников учреждений понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников учреждений, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждений включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.6. Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
1.7. Определение размеров заработной платы работника учреждения по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Оплата труда работников учреждений, занятых предоставлением платных услуг, производится на основании локального нормативного акта об оплате труда работников учреждений, занятых предоставлением платных услуг, утверждаемого работодателем, с учетом индивидуального вклада работников учреждений, участвующих в процессе оказания платных услуг.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Рекомендуемые минимальные оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников учреждений являются размером оплаты труда работника учреждения, соответствующим уровню квалификации работника учреждения, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Рекомендуемые минимальные оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации профессиональным квалификационным группам, сформированным с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно приказам Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и иным нормативным правовым актам.
2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам приведены в приложении 1 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по должности (профессии), окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по должности (профессии) работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда" к настоящему Положению.
Ставки заработной платы устанавливаются работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам педагогических работников, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
2.4. Работникам учреждений работодателем устанавливается повышающий коэффициент к рекомендуемым минимальным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) по должности (профессии) (далее - повышающий коэффициент).
(п. 2.4 в ред. решения Волгоградской городской Думы от 28.09.2016 N 47/1405)
2.5. Размер повышающего коэффициента устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работников учреждений, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.6. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов работников учреждений приведены в приложении 1 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по должности (профессии), окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по должности (профессии) работников муниципальных учреждений по реализации молодежной политики на территории Волгограда" к настоящему Положению.
2.7. Повышающие коэффициенты работникам учреждений устанавливаются учреждением на основании критериев, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
(п. 2.7 в ред. решения Волгоградской городской Думы от 28.09.2016 N 47/1405)
2.8. Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к установленным окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников учреждений, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из установленного оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), в том числе с учетом повышающего коэффициента, без учета других выплат.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений
3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам учреждений устанавливаются и выплачиваются соответствующие выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки).
Порядок и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.2. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размерах, установленных для различных видов работ действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 28.09.2016 N 47/1405)
3.3. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается ежемесячная доплата к окладу (ставке заработной платы) в размерах:
до 12 процентов - с вредными условиями труда, но не менее 4 процентов от оклада (ставки заработной платы);
