ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 7 сентября 2011 года N 49/1484
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением
____________________________________________________________________
Утратил силу по истечении срока полномочий Волгоградской городской Думы (решение Волгоградской городской Думы от 23.05.2018 N 66/1968). В соответствии с пунктом 6 статьи 23 Устава города-героя Волгограда полномочия городской Думы прекращаются в день первого заседания городской Думы нового созыва. Первое заседание Волгоградской городской Думы шестого созыва состоялось 19 сентября 2018 года.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 23 сентября 2015 года)
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 23.09.2015 N 33/1046)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 25.07.2011), постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда", едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10, руководствуясь статьями 24, 26, 51 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением (прилагается).
2. Администрации Волгограда опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Ю.А. Гончарова - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.
Временно исполняющий
полномочия главы Волгограда
С.Н.СОКОЛОВ
Утверждено
решением
Волгоградской городской Думы
от 7 сентября 2011 г. N 49/1484
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДА ПО РАБОТЕ С НАСЕЛЕНИЕМ
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 23.09.2015 N 33/1046)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением (далее - Положение) определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением (далее - Работники).
1.2. Настоящее Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого Работника для обеспечения высокого качества результатов деятельности муниципальных учреждений Волгограда по работе с населением (далее - Учреждения).
2. Общие условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда Работников, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.2. Оплата труда Работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из них.
2.3. Оплата труда Работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
3. Порядок и условия оплаты труда Работников, занимающих должности служащих
Минимальные размеры должностных окладов Работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа | Минимальный размер должностного оклада (руб.) |
1 | 2 |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
1 квалификационный уровень: агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; дежурный (по выдаче справок, залу); делопроизводитель; инспектор по учету; кассир; кодификатор; копировщик; секретарь; табельщик; учетчик; экспедитор | 2800 |
2 квалификационный уровень: старший специалист. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 2800 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
1 квалификационный уровень: администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник по труду; художник | 3100 |
2 квалификационный уровень: заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 3200 |
3 квалификационный уровень: начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 3300 |
4 квалификационный уровень: механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 3400 |
5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской | 3500 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
1 квалификационный уровень: аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; бухгалтер-кассир; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер-энергетик (энергетик); менеджер по связям с общественностью; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; специалист по работе с инвалидами; экономист; сурдопереводчик; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт | 4100 |
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 4200 |
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 4300 |
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 4400 |
5 квалификационный уровень: главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера | 4500 |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела | 5200 |
2 квалификационный уровень: главный (аналитик; диспетчер, механик, технолог, эксперт; энергетик) | 5300 |
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 5400 |
4. Порядок и условия оплаты труда Работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Минимальные размеры окладов (ставок) Работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:
Профессиональная квалификационная группа | Минимальный размер оклада (ставки) (руб.) |
1 | 2 |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | |
1 квалификационный уровень: грузчик; дворник; уборщик производственных помещений; уборщик помещений | 2800 |
2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 2900 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | |
1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля | 3100 |
2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3200 |
3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3300 |
4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 3400 |
5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения
5.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате Работников из числа основного персонала возглавляемого им Учреждения и не должен превышать 5 размеров указанной средней заработной платы:
5.2.1. Основной персонал - Работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечни должностей и профессий Работников, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Учреждением по согласованию с комитетом социальной поддержки населения администрации Волгограда.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 23.09.2015 N 33/1046)
5.2.2. При расчете средней заработной платы Работников из числа основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера Работников из числа основного персонала.
5.2.3. Расчет средней заработной платы Работников из числа основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора Учреждения.
5.2.4. При расчете средней заработной платы Работников из числа основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.
5.2.5. Средняя заработная плата Работников из числа основного персонала определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера Работников из числа основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности Работников из числа основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора Учреждения.
5.3. Выплаты компенсационного характера директору Учреждения производятся в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5.4. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения в пределах запланированного фонда оплаты труда по решению комитета социальной поддержки населения администрации Волгограда.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 23.09.2015 N 33/1046)
5.5. Должностные оклады заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
