7.1. Трудовые правоотношения между Комитетом и его работниками строятся на основе трудового договора. На работников Комитета распространяются нормы трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе, при этом условия трудового договора не могут ухудшать положение работника Комитета по сравнению с условиями, предусмотренными действующим трудовым законодательством. Прекращение исполнения должностных обязанностей как средство разрешения коллективного трудового спора в Комитете не допускается.
7.2. Муниципальная служба работников Комитета, включающая основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, статус муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы регламентируются федеральными законами, законами Волгоградской области о муниципальной службе, Уставом города-героя Волгограда, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами Волгограда.
7.3. Условия оплаты труда работников Комитета определяются на основании муниципальных правовых актов Волгограда.