ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 16 апреля 2014 года N 12/327
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Центр развития образования"
____________________________________________________________________
Утратил силу по истечении срока полномочий Волгоградской городской Думы (решение Волгоградской городской Думы от 23.05.2018 N 66/1968).
____________________________________________________________________
(с изменениями на 19 ноября 2014 года)
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.11.2014 N 21/652)
В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 28.12.2013), статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 24, 26 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Центр развития образования" (далее - Положение) (прилагается).
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.11.2014 N 21/652)
2. Установить, что заработная плата работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Центр развития образования" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до утверждения Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.11.2014 N 21/652)
3. Администрации Волгограда опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на В.В. Колесникова - заместителя главы Волгограда.
Глава Волгограда
И.М.ГУСЕВА
Утверждено
решением
Волгоградской городской Думы
от 16 апреля 2014 г. N 12/327
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ"
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.11.2014 N 21/652)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Центр развития образования" (далее - Положение) определяет систему и условия оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Центр развития образования" (далее - учреждение) и включает в себя:
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.11.2014 N 21/652)
размеры минимальных окладов, должностных окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, должностным окладам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
другие вопросы.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников учреждения.
1.3. Должности и профессии, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.4. Размеры окладов, должностных окладов, порядок установления повышающих коэффициентов к ним, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и утверждаются локальными нормативными актами учреждения.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.9. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
1.10. Руководитель учреждения обязан:
проверять документы, подтверждающие присвоение (подтверждение) квалификационной категории, а также документы об образовании, общем стаже работников учреждения;
своевременно вносить соответствующие изменения в штатное расписание учреждения;
нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.
1.11. Индексация (увеличение) минимальных размеров окладов осуществляется в соответствии с решением Волгоградской городской Думы.
2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)
2.1. Размеры минимальных окладов, должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Размеры минимальных окладов, должностных окладов работникам учреждения устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.3. К окладам, должностным окладам по соответствующим ПКГ педагогическим работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
2.4. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждения в целях стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, освоения инновационной деятельности и внедрения современных технологий.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
высшая квалификационная категория - 0,30 от минимального оклада, должностного оклада;
первая квалификационная категория - 0,15 от минимального оклада, должностного оклада.
Дополнительно устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 0,10 от минимального оклада, должностного оклада работникам учреждения, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР.
Изменение размера повышающего коэффициента, установленного работнику учреждения, производится при присвоении квалификационной категории со дня присвоения квалификационной категории.
Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются едиными для всех должностей (профессий), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
2.5. Размер повышения оклада, должностного оклада по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада, должностного оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента.
