ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2013 года N 9/193
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА
____________________________________________________________________
Утратил силу по истечении срока полномочий Волгоградской городской Думы (решение Волгоградской городской Думы от 23.05.2018 N 66/1968). В соответствии с пунктом 6 статьи 23 Устава города-героя Волгограда полномочия городской Думы прекращаются в день первого заседания городской Думы нового созыва. Первое заседание Волгоградской городской Думы шестого созыва состоялось 19 сентября 2018 года.
____________________________________________________________________
(в редакции решений Волгоградской городской Думы от 28.05.2014 N 13/387, от 22.12.2017 N 63/1861)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 21.12.2013), статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 24, 26, 39 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда (прилагается).
2. Признать утратившими силу подпункт 1.1 пункта 1, подпункты 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 пункта 2 решения Волгоградской городской Думы от 05.04.2007 N 43/1034 "Об упорядочении финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений сферы культуры и искусства Волгограда" (в редакции на 30.01.2013).
3. Администрации Волгограда:
3.1. Привести систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда в соответствие с настоящим решением.
3.2. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.
4. Настоящее решение вступает в силу с 01 марта 2014 г.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на В.В. Колесникова - заместителя главы Волгограда.
Глава Волгограда
И.М.ГУСЕВА
Утверждено
решением
Волгоградской городской Думы
от 23 декабря 2013 года N 9/193
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДА
(в ред. решений Волгоградской городской Думы от 28.05.2014 N 13/387, от 22.12.2017 N 63/1861)
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол N 11.
1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда (далее - учреждение) независимо от источника формирования и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда, размер окладов, должностных окладов, порядок установления повышающих коэффициентов к ним, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. Установленная система оплаты труда распространяет свое действие на формирование фонда оплаты труда за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
мнения представительного органа работников учреждения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.5. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов, должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5_1. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема субсидий, предусмотренных бюджетному (автономному) учреждению, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Изменение фонда оплаты труда учреждения осуществляется исходя из возможностей бюджета Волгограда на соответствующий финансовый год.
(п. 1.5_1 введен решением Волгоградской городской Думы от 22.12.2017 N 63/1861)
1.6. Учреждение самостоятельно определяет размеры окладов, должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в пределах имеющихся у учреждения средств на оплату труда работников.
1.7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Заработная плата работника учреждения максимальными размерами не ограничивается.
1.8. Выплаты надбавок и премиальных выплат производятся пропорционально объему выполненных работ за фактически отработанное время (выполненный объем работ).
1.9. Индексация окладов, должностных окладов работников учреждений осуществляется в порядке и размерах, устанавливаемых решением Волгоградской городской Думы.
1.10. Оплата труда работников учреждений, должности которых не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных должностей соответствующих отраслей.
2. Порядок определения должностных окладов (окладов)
2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, а также осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и по профессиям рабочих культуры (далее - служащие и рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", а также по должностям (профессиям), не отнесенным к ПКГ, согласно приложению 1 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, работников сельского хозяйства" к настоящему Положению.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 22.12.2017 N 63/1861)
2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждений, перечень которых приведен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также по должностям, не отнесенным к ПКГ, согласно приложению 2 "Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) должностей работников культуры" к настоящему Положению.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 22.12.2017 N 63/1861)
2.3. Отнесение общеотраслевых профессий рабочих к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" производится в соответствии с Перечнем общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, согласно приложению 3 "Перечень общеотраслевых профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы" к настоящему Положению.
Отнесение профессий рабочих культуры к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" производится в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих культуры, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, согласно приложению 4 "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих культуры, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы" к настоящему Положению.
2.4. К минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ работникам учреждений устанавливаются:
2.4.1. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), применение которых не образует оклад (должностной оклад) и которые не учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ на повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу).
2.4.1.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) по занимаемой должности для стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда устанавливается к минимальному окладу (должностному окладу) работникам учреждений в размере 0,5, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, а также внешних совместителей.
2.4.1.2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) эффективности деятельности работников библиотек устанавливается к минимальному окладу (должностному окладу) основного персонала систем библиотек, за исключением внешних совместителей:
городской системы библиотек - в размере 0,55;
детской системы библиотек - в размере 0,45.
2.4.2. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), применение которых образует оклад (должностной оклад) и которые учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада) по соответствующим ПКГ на повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу).
Размер оклада (должностного оклада) определяется путем суммирования размера минимального оклада (должностного оклада) и размера выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (должностному окладу). Оклады (должностные оклады) подлежат округлению до целого рубля в соответствии с математическими правилами округления.
2.4.2.1. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство артистическому и художественному персоналу устанавливается в целях стимулирования артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу) в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику культуры за профессиональное мастерство:
ведущий мастер сцены - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
2.4.2.2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу) по занимаемой должности служащих устанавливается работникам культуры, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу):
главный специалист - 0,25;
ведущий специалист - 0,2;
специалист высшей категории - 0,15;
специалист первой категории - 0,1;
специалист второй категории - 0,05.
(п. 2.4 в ред. решения Волгоградской городской Думы от 22.12.2017 N 63/1861)
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
