ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 11 июля 2012 года N 64/1926
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда
____________________________________________________________________
Утратил силу по истечении срока полномочий Волгоградской городской Думы (решение Волгоградской городской Думы от 23.05.2018 N 66/1968). В соответствии с пунктом 6 статьи 23 Устава города-героя Волгограда полномочия городской Думы прекращаются в день первого заседания городской Думы нового созыва. Первое заседание Волгоградской городской Думы шестого созыва состоялось 19 сентября 2018 года.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 6 декабря 2013 года)
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 06.12.2013 N 7/161)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 10.07.2012), статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 24, 26, 39 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (прилагается).
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Признать утратившими силу подпункт 1.2 пункта 1, подпункт 2.2.2 пункта 2 решения Волгоградской городской Думы от 05.04.2007 N 43/1034 "Об упорядочении финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений сферы культуры и искусства Волгограда" (в редакции на 16.05.2012).
4. Администрации Волгограда:
4.1. Привести систему и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда в соответствие с настоящим решением.
4.2. До 01.09.2012 разработать и внести на утверждение Волгоградской городской Думы единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгограда.
4.3. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.
5. Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2012.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на С.Н. Коновалова - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.
Глава Волгограда
В.Д.ВАСИЛЬКОВ
Утверждено
решением
Волгоградской городской Думы
от 11 июля 2012 г. N 64/1926
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ИСКУССТВА ВОЛГОГРАДА
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 06.12.2013 N 7/161)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27 декабря 2011 г., протокол N 10, и включает в себя размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 06.12.2013 N 7/161)
1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере искусства Волгограда (далее - образовательные учреждения) и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений;
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы;
особенности установления объема учебной нагрузки педагогических работников образовательных учреждений, порядок исчисления им заработной платы;
порядок и условия почасовой оплаты труда;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из трех частей: оклада, должностного оклада, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне федеральным законом.
Месячная заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Оплата труда работников образовательных учреждений по совместительству производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, должностного оклада, ставки заработной платы согласно условиям трудового договора.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Системы оплаты труда, размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, порядок установления повышающих коэффициентов к ним, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в образовательных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда.
1.7. Индексация окладов, должностных окладов работников образовательных учреждений осуществляется в порядке и размерах, устанавливаемых муниципальными правовыми актами Волгограда на основании решения Волгоградской городской Думы.
1.8. Оплата труда работников образовательных учреждений (библиотечных, медицинских и других), должности которых не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных должностей соответствующих отраслей.
Оплата труда работников образовательных учреждений по профессии настройщик музыкальных инструментов производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Волгограда, принятым решением Волгоградской городской Думы от 05.04.2007 N 43/1034 "Об упорядочении финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений сферы культуры и искусства Волгограда", до введения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры Волгограда.
1.9. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
(п. 1.9 введен решением Волгоградской городской Думы от 06.12.2013 N 7/161)
2. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
2.1. Основные условия оплаты труда работников образовательных учреждений:
2.1.1. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений включают в себя размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Системы оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
мнения представительного органа работников образовательного учреждения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.1.3. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников образовательного учреждения самостоятельно определяет размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
2.1.4. Дифференциация типовых профессий рабочих и должностей служащих, включаемых в штатное расписание образовательного учреждения по квалификационным уровням ПКГ, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности и профессии должны соответствовать уставным целям образовательных учреждений и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Отнесение профессий рабочих к четвертому квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" производится в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в образовательных учреждениях, согласно приложению 1 "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы в муниципальных образовательных учреждениях в сфере искусства Волгограда" к настоящему Положению.
2.1.5. Рекомендуемые размеры минимальных окладов, должностных окладов по ПКГ работников образовательных учреждений, занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - служащие и рабочие) образовательных учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 2 "Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих в муниципальных образовательных учреждениях в сфере искусства Волгограда" к настоящему Положению.
