ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 7 сентября 2011 года N 49/1492
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании решения Волгоградской городской Думы от 28.06.2017 N 58/1697, вступающего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 11 июля 2012 года)
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 11.07.2012 N 64/1922, с изм., внесенными решением Волгоградской городской Думы от 30.01.2013 N 72/2169)
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда, материальной заинтересованности работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг", в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 25.07.2011), статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10, руководствуясь статьями 24, 26 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 11.07.2012 N 64/1922)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (прилагается).
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 11.07.2012 N 64/1922)
2. Администрации Волгограда:
2.1. Привести систему и оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" в соответствие с настоящим решением.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 11.07.2012 N 64/1922)
2.2. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Т.Н. Черняеву - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.
Временно исполняющий
полномочия главы Волгограда
С.Н.СОКОЛОВ
Утверждено
решением
Волгоградской городской Думы
от 7 сентября 2011 г. N 49/1492
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 11.07.2012 N 64/1922)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 11.07.2012 N 64/1922)
1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - учреждение) и включает в себя:
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 11.07.2012 N 64/1922)
рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов);
размеры и порядок выплат компенсационного характера;
размеры и порядок выплат стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда;
формирование фонда оплаты труда.
1.3. Оплата труда работников учреждения основывается на принципах соблюдения гарантий по оплате труда работников, установленных трудовым законодательством, дифференциации заработной платы исходя из сложности, качества выполняемой работы, уровня образования и условий труда.
1.4. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.5. Индексация размеров должностных окладов (окладов) осуществляется в порядке и сроки, установленные муниципальными правовыми актами Волгограда.
1.6. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.7. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
2. Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов)
Работникам учреждения в зависимости от занимаемой должности устанавливаются должностные оклады (оклады) в рекомендуемых размерах согласно приложению "Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" к настоящему Положению.
(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 11.07.2012 N 64/1922)
3. Размеры и порядок выплат компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам) или в фиксированном размере.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в следующем порядке:
3.3.1. За работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения устанавливается повышенная оплата труда. Размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в размере не менее 20% должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.3.2. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.5. Размеры и порядок выплат компенсационного характера конкретизируются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения, трудовыми договорами работников учреждения.
4. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Премия по итогам работы (за месяц, год).
4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы.
4.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы.
4.1.4. Ежемесячная надбавка за классность - водителям автомобилей.
4.2. При определении размера премии по итогам работы (за месяц, год) учитывается:
4.2.1. Успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих обязанностей в соответствующем периоде.
4.2.2. Инициатива, творчество и применение работником учреждения в работе современных форм и методов организации труда.
4.2.3. Участие работника учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.
