ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 10 февраля 2010 года N 29/871

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОЛГОГРАДА

____________________________________________________________________
Утратил силу по истечении срока полномочий Волгоградской городской Думы (решение Волгоградской городской Думы от 23.05.2018 N 66/1968). В соответствии с пунктом 6 статьи 23 Устава города-героя Волгограда полномочия городской Думы прекращаются в день первого заседания городской Думы нового созыва. Первое заседание Волгоградской городской Думы шестого созыва состоялось 19 сентября 2018 года.
____________________________________________________________________

(в редакции решения Волгоградской городской Думы от 19.07.2017 N 59/1711)

С целью совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда, в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в редакции на 27.12.2009), статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 24, 26 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда согласно приложению.

2. Администрации Волгограда:

2.1. Привести систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда в соответствие с настоящим решением до 01.03.2010.

2.2. Опубликовать настоящее решение в официальных средствах массовой информации в установленном порядке.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01.03.2010.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Е.А. Щура - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.

Глава Волгограда
Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ

Приложение
к Решению
Волгоградской городской Думы
от 10 февраля 2010 года N 29/871

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОЛГОГРАДА

 (в редакции решения Волгоградской городской Думы от 19.07.2017 N 59/1711)

 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской области, муниципальных правовых актов Волгограда, регулирующих оплату труда.

1.2. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда (далее - учреждения) и определяет:

размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы;

условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения производится на основе штатного расписания, размеров минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы согласно приложению 1 к настоящему Положению, положений настоящего раздела, перечня и размеров компенсационных и стимулирующих выплат, установленных коллективными договорами и другими локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.9. Условия оплаты труда, включая оклад, должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор с работником учреждения.

1.10. Оплата труда работников учреждений, должности которых не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных должностей соответствующих отраслей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

 2.1. Условия оплаты труда работников учреждений

2.1.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей физической культуры и спорта";

(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.07.2017 N 59/1711)

от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Перечень профессий и должностей работников учреждения, обеспечивающих функционирование учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

2.1.2. Отнесение должностей служащих и профессий рабочих, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности. Должности служащих и профессии рабочих должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.3. К минимальному окладу, должностному окладу, ставке заработной платы могут быть установлены повышающие коэффициенты в зависимости от отнесения занимаемой должности к соответствующей ПКГ.

Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются едиными для всех должностей (профессий), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню.

2.1.4. Размер оклада, должностного оклада, ставки заработной платы работника учреждения определяется путем суммирования размера минимального оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и размера повышения оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по каждому повышающему коэффициенту.

Размер компенсационных и стимулирующих выплат определяется от размера оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.

2.1.5. Изменение размера персонального повышающего коэффициента работника учреждения при присвоении квалификационной категории производится со дня принятия решения аттестационной комиссии.

При наступлении у работника учреждения права на изменение установленного ему персонального повышающего коэффициента в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности применение повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.1.6. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда самостоятельно определяет размеры персональных повышающих коэффициентов.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.2.1. Размеры минимальных окладов, должностных окладов по ПКГ работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальному окладу, должностному окладу по ПКГ.

Размер персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, должностному окладу определяется на основании критериев, установленных локальными нормативными актами учреждений и сформированных с учетом уровня профессиональной подготовки работника учреждения, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.07.2017 N 59/1711)

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - не более 10,0 от минимального оклада, должностного оклада.

(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.07.2017 N 59/1711)

2.3. Условия оплаты труда, особенности установления нагрузки и оплаты труда работников физической культуры и спорта

2.3.1. Минимальные размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей физической культуры и спорта", согласно приложению 1 к настоящему Положению.

(в ред. решения Волгоградской городской Думы от 19.07.2017 N 59/1711)

2.3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося исходя из установленного размера ставки заработной платы в соответствии с ПКГ и в пределах фонда оплаты труда.

2.3.3. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада, оклада, ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки:

Таблица 1

Виды спорта распределяются по следующим группам: