ВОЛГОГРАДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 10 февраля 2010 года N 29/872
Об установлении муниципальной надбавки работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда
____________________________________________________________________
Утратил силу по истечении срока полномочий Волгоградской городской Думы (решение Волгоградской городской Думы от 23.05.2018 N 66/1968). В соответствии с пунктом 6 статьи 23 Устава города-героя Волгограда полномочия городской Думы прекращаются в день первого заседания городской Думы нового созыва. Первое заседание Волгоградской городской Думы шестого созыва состоялось 19 сентября 2018 года.
____________________________________________________________________
В целях социальной поддержки работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда, руководствуясь статьями 24, 26, 39 Устава города-героя Волгограда, Волгоградская городская Дума решила:
1. Установить с 1 марта 2010 г. муниципальную надбавку:
1.1. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда в размерах, определенных на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению 1 к настоящему решению.
1.2. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда в размерах согласно приложению 2 к настоящему решению.
2. Считать утратившим силу Решение Волгоградской городской Думы от 25.11.2009 N 26/775 "Об установлении муниципальной надбавки работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда" с 01.03.2010.
3. Администрации Волгограда:
3.1. Финансировать расходы по выплате муниципальной надбавки работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда за счет средств, ежегодно предусматриваемых в бюджете Волгограда.
3.2. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации в установленном порядке.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01.03.2010.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Е.А. Щура - заместителя председателя Волгоградской городской Думы.
Глава Волгограда
Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ
Приложение 1
к Решению
Волгоградской городской Думы
от 10 февраля 2010 г. N 29/872
РАЗМЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОЛГОГРАДА
┌═════┬═════════════════════════════════════════════════════┬═════════════‰
│ N │ Профессиональная квалификационная группа/ │ Размер │
│ п/п │ квалификационный уровень │муниципальной│
│ │ │ надбавки │
│ │ │ (руб.) │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 1. │Профессиональная квалификационная группа (далее - │ │
│ │ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих первого │ │
│ │уровня": │ │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 1.1.│1 квалификационный уровень │ 450 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 1.2.│2 квалификационный уровень │ 450 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 2. │ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго │ │
│ │уровня": │ │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 2.1.│1 квалификационный уровень │ 500 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 2.2.│2 квалификационный уровень │ 600 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 2.3.│3 квалификационный уровень │ 700 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 2.4.│4 квалификационный уровень │ 800 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 3. │ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого │ │
│ │уровня": │ │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 3.1.│1 квалификационный уровень │ 450 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 3.2.│2 квалификационный уровень │ 450 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 4. │ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго │ │
│ │уровня": │ │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 4.1.│1 квалификационный уровень │ 500 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 4.2.│2 квалификационный уровень │ 600 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 4.3.│3 квалификационный уровень │ 700 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 4.4.│4 квалификационный уровень │ 700 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 4.5.│5 квалификационный уровень │ 800 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 5. │ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего │ │
│ │уровня": │ │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 5.1.│1 квалификационный уровень │ 900 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 5.2.│2 квалификационный уровень │ 1000 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 5.3.│3 квалификационный уровень │ 1000 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 5.4.│4 квалификационный уровень │ 1000 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 5.5.│5 квалификационный уровень │ 1000 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 6. │ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого │ │
│ │уровня": │ │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 6.1.│1 квалификационный уровень │ 1000 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 6.2.│2 квалификационный уровень │ 1100 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 6.3.│3 квалификационный уровень │ 1100 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 7. │ПКГ должностей работников физической культуры и │ │
│ │спорта первого уровня: │ │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 7.1.│1 квалификационный уровень │ 450 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 8. │ПКГ должностей работников физической культуры и │ │
│ │спорта второго уровня: │ │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 8.1.│1 квалификационный уровень │ 800 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 8.2.│2 квалификационный уровень │ 900 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 8.3.│3 квалификационный уровень │ 1000 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 9. │ПКГ должностей работников физической культуры и │ │
│ │спорта третьего уровня: │ │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 9.1.│1 квалификационный уровень │ 1000 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 9.2.│2 квалификационный уровень │ 1100 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│10. │ПКГ должностей работников сельского хозяйства │ │
│ │третьего уровня: │ │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│10.1.│3 квалификационный уровень │ 1000 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│11. │ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический │ │
│ │персонал": │ │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│11.1.│3 квалификационный уровень │ 700 │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│12. │ПКГ "Врачи и провизоры": │ │
├═════┼═════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│12.1.│3 квалификационный уровень │ 1000 │
└═════┴═════════════════════════════════════════════════════┴═════════════…
Примечание. Муниципальная надбавка работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда устанавливается и выплачивается по основному месту работы ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
Глава Волгограда
Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ
Приложение 2
к Решению
Волгоградской городской Думы
от 10 февраля 2010 г. N 29/872
РАЗМЕРЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ НАДБАВКИ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОЛГОГРАДА
┌═══┬═══════════════════════════════════════════════════════┬═════════════‰
│ N │ Должность │ Размер │
│п/п│ │муниципальной│
│ │ │ надбавки │
│ │ │ (руб.) │
├═══┼═══════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 1.│Руководитель │ 1200 │
├═══┼═══════════════════════════════════════════════════════┼═════════════┤
│ 2.│Заместитель руководителя, главный бухгалтер │ 1100 │
└═══┴═══════════════════════════════════════════════════════┴═════════════…
Примечание. Муниципальная надбавка руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Волгограда устанавливается и выплачивается по основному месту работы ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
Глава Волгограда
Р.Г.ГРЕБЕННИКОВ
