Группы по оплате труда руководителей образовательных организаций
N п/п | Тип (вид) образовательной организации | Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов по объемным показателям | ||||
1-я группа | 2-я группа | 3-я группа | 4-я группа | 5-я группа | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Общеобразовательные организации с углубленным изучением предметов, лицеи, гимназии | свыше 400 | 400 - 300 | 299 - 200 | до 200 | ||
Общеобразовательные организации | свыше 500 | 500 - 400 | 399 - 300 | 299 - 200 | до 200 | |
Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; образовательные организации для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; санаторные образовательные организации для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным поведением; общеобразовательные организации, имеющие интернат (в том числе кадетские, лицеи-интернаты, гимназии-интернаты) | свыше 350 | 350 - 250 | 250 - 150 | 150 - 100 | до 100 | |
2.4. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей.
2.4.1. При отсутствии в организации основного персонала заработная плата руководителя организации устанавливается по всем выплатам, предусмотренным работникам, относящимся к профессионально-квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений первого квалификационного уровня.
2.4.2. Группа по оплате труда определяется Министерством ежегодно при установлении должностного оклада руководителя организации на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные характеристики деятельности организации (наличие указанных объемов работы организации) в текущем учебном году.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.4.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.4.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных организаций определяется по:
общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;
образовательным организациям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательным организациям, имеющим интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365:
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза в неделю, с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.4.5. За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.5. При создании новых государственных организаций и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала, размер должностного оклада руководителям указанных организаций определяется Министерством.
2.6. Размер должностного оклада руководителя государственной образовательной организации устанавливается ежегодно приказом Министерства, а также оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя государственной организации. Оклад руководителя подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.