4.1. Министерство может устанавливать руководителю организации выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности организаций, определенных на основании критериев эффективности деятельности организаций и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательной организации.
Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательной организации принимается равной 1 проценту.
4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных организаций осуществляются за счет средств, выделяемых на выполнение государственного задания, и за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.3. Министерством утверждаются критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных организаций.
Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных организаций по показателям эффективности работы организаций устанавливаются в весовых коэффициентах. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности руководителя.
4.4. Выплата за качество работ уменьшается или не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя государственной организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя государственной организации на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесения руководителем государственной организации своим действием или бездействием прямого материального ущерба организации (до полного возмещения ущерба);
г) наличия выявленных фактов нецелевого использования бюджетных средств по результатам проверок;
д) обнаружения фактов нарушения условий осуществления лицензированных видов деятельности организации, выявленных по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если действующий руководитель государственной организации Республики Татарстан исполнял обязанности руководителя организации в период, когда были допущены указанные нарушения;
е) несвоевременного перечисления денежных средств от реализации товарной продукции, выполнения работ и оказания услуг на развитие учебно-производственной базы организации, возмещение затрат на электроэнергию, теплоэнергию, ремонт оборудования, приобретение инструментов и приспособлений;
ж) наличия несчастных случаев и травматизма в учебно-производственных мастерских и учебных хозяйствах;
з) наличия нарушений правил охраны труда противопожарной безопасности в учебно-производственных мастерских и учебных хозяйствах, а также нарушений трудовой и производственной дисциплины рабочими и инженерно-техническими работниками, обеспечивающими выполнение плана по учебно-производственной деятельности.
4.5. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем организации и Министерством, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности организаций.
4.6. Оценку результатов выполнения критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных организаций, рассмотрение информации об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности в части поступлений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и определение размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляет Комиссия по премированию и материальному стимулированию руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Татарстан (далее - Комиссия).
4.7. Решение о назначении стимулирующей выплаты при выполнений важных и особо важных заданий за счет средств, выделяемых на выполнение государственного задания, и за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, оформляется приказом Министерства по представлению Комиссии с учетом представлений заместителей Министра (кураторов соответствующих структурных подразделений), отделов аппарата Министерства.
4.8. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются руководителям организаций единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и иными основаниями.
4.9. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются Министерством.
5. В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей государственных организаций, в соответствии с "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015, протокол N 12, предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственной организации и средней заработной платы работников этой организации рекомендуется определять в кратности от 1 до 8.
Утверждено
Приказом
Министерства образования
и науки Республики Татарстан
от 18 августа 2016 года N под-1588/16