ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2017 года N 944-П
Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изменениями на 1 марта 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.04.2019 N 413-П, от 27.12.2019 N 1464-П, от 12.02.2020 N 124-П, от 08.10.2020 N 1185-П, от 02.02.2021 N 45-П, от 02.03.2021 N 133-П, от 27.01.2022 N 60-П, от 11.03.2022 N 226-П, от 18.04.2023 N 329-П, от 01.06.2023 N 470-П, от 01.03.2024 N 85-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, во исполнение пункта 2.1 постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Отраслевое положение).
2. Департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа своевременно уведомить руководителей государственных учреждений в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа:
3.1. привести в течение 30 календарных дней с момента вступления в силу настоящего постановления в соответствие с Отраслевым положением локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения (при наличии), устанавливающие системы оплаты труда работников государственных учреждений;
3.2. своевременно уведомить работников государственных учреждений в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июля 2010 года N 145-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 сентября 2010 года N 234-П "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 13-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июля 2010 года N 145-П";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 мая 2012 года N 385-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июля 2010 года N 145-П";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 года N 506-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июля 2010 года N 145-П";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 сентября 2015 года N 906-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июля 2010 года N 145-П";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 15-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2011 года N 509-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 15-П";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 сентября 2014 года N 713-П "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере физической культуры и спорта Ямало-Ненецкого автономного округа";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 декабря 2014 года N 971-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 15-П";
постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2015 года N 918-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 15-П".
5. Утратил силу. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.12.2019 N 1464-П.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 11 сентября 2017 года N 944-П
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.04.2019 N 413-П, от 27.12.2019 N 1464-П, от 12.02.2020 N 124-П, от 08.10.2020 N 1185-П, от 02.02.2021 N 45-П, от 02.03.2021 N 133-П, от 27.01.2022 N 60-П, от 11.03.2022 N 226-П, от 18.04.2023 N 329-П, от 01.06.2023 N 470-П, от 01.03.2024 N 85-П)
I. Общие положения
1.1. Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Ямало-Ненецкого автономного округа, разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Отраслевое положение, учреждения, автономный округ).
1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.
1.3. Системы оплаты труда работников, разрабатываемые учреждениями, должны предусматривать фиксированные размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад (ставка)).
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
- настоящего Отраслевого положения.
1.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы).
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.
1.10. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.11. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений
2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Отраслевому положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
