ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ПЫШМА
РЕШЕНИЕ
от 22 декабря 2016 года N 52/3
О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма
(с изменениями на 27 сентября 2018 года)
(в ред. Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 27.09.2018 N 2/6)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
решения Думы городского округа Верхняя Пышма Свердловской области
от 27 февраля 2020 года N 19/3
____________________________________________________________________
Рассмотрев представленный администрацией городского округа Верхняя Пышма проект решения Думы городского округа Верхняя Пышма "О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма", в целях повышения эффективности труда муниципальных служащих и их ответственности за результаты своей деятельности, а также установления дифференциации оплаты труда руководителей подразделений органов местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма в зависимости от объема выполняемых полномочий, в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в редакции от 30 июня 2016 года), Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" (в редакции от 09 декабря 2016 года), руководствуясь статьями 21, 24 и 42 Устава городского округа Верхняя Пышма, Дума городского округа Верхняя Пышма решила:
1. Внести следующие изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма, утвержденное Решением Думы городского округа Верхняя Пышма от 28 октября 2010 года N 26/6 (в редакции Решения Думы от 26 марта 2015 года N 27/7):
1) изложить главу 2 "Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы" в следующей редакции:
"Статья 2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы
2.1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа (далее - муниципальных служащих), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных пунктом 2.5 настоящей статьи.
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих утверждаются настоящим Положением (приложение 1).
Должностной оклад муниципального служащего устанавливается штатным расписанием и указывается в трудовом договоре.
2.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) надбавки за особые условия службы в зависимости от особого режима труда и вида занимаемой должности в следующих размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы - 15 должностных окладов;
- по главным должностям муниципальной службы - 13 должностных окладов;
- по остальным должностям муниципальной службы - 10 должностных окладов;
2) надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, определяемом законодательством Российской Федерации, но не превышающем 1,5 должностного оклада;
4) премии по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;
5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
6) районного коэффициента - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных федеральным законодательством.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа предусматриваются дополнительно средства на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа в размере 1,5 должностного оклада (в расчете на год).
2.4. Денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа формируется за счет средств, направляемых на выплату:
- должностных окладов;
- ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат;
- районного коэффициента.
2.5. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего органов местного самоуправления городского округа, относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливаемая в соответствии со статьей 3 настоящего Положения в зависимости:
- от особого режима труда и вида занимаемой должности - в размере от 50% до 85% должностного оклада;
- персональная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 50% должностного оклада - в пределах фонда оплаты труда;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в зависимости от стажа муниципальной службы, устанавливаемая в соответствии со статьей 4 настоящего Положения;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая в соответствии со статьей 5 настоящего Положения;
4) премия по результатам работы, устанавливаемая в соответствии со статьей 6 настоящего Положения;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих, устанавливаемая в соответствии со статьей 7 настоящего Положения;
6) материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплачиваемая в соответствии со статьей 8 настоящего Положения.
2.6. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения устанавливается Главой городского округа, главой администрации городского округа, руководителями соответствующих отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа, председателем счетной палаты городского округа, являющимися представителями нанимателя (работодателя). Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.
2.7. На должностной оклад и иные выплаты начисляется районный коэффициент в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2.8. Увеличение должностного оклада муниципального служащего в размере, не превышающем установленный предельный уровень согласно приложению 1 настоящего Положения для соответствующей должности муниципального служащего, производится на основании правового акта органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда для данного органа местного самоуправления на соответствующий финансовый год.
Увеличение должностного оклада сверх предельных размеров, установленных приложением 1 настоящего Положения, устанавливается решением Думы городского округа.
Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от особого режима труда и вида занимаемой должности устанавливается в размере:
1) по высшим должностям муниципальной службы - от 75% до 85% должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы - от 65% до 85% должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы - от 60% до 85% должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы - от 55% до 85% должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы - от 50% до 85% должностного оклада.
3.2. Персональная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере:
1) по высшим должностям муниципальной службы - до 50% должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы - до 30% должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы - до 20% должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы - до 10% должностного оклада.
3.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может увеличиваться или уменьшаться по соответствующей группе должностей муниципальной службы в зависимости от изменений условий муниципальной службы.
3.4. Основанием для изменения размера выплаты муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт работодателя с указанием причин.
Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
1) 10% от установленного должностного оклада - при стаже от 1 года до 5 лет;
2) 20% от установленного должностного оклада - при стаже от 5 лет до 10 лет;
