АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2007 года N 490
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 19 сентября 2019 года на основании постановления Администрации Смоленской области от 19.09.2019 N 546.
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 19.12.2008 N 721, от 22.12.2010 N 808, от 31.01.2012 N 54, от 26.09.2013 N 714, от 11.04.2017 N 215)
В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных образовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
Губернатор
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ
Утвержден
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 29.12.2007 N 490
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИНЫХ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
(в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 19.12.2008 N 721, от 22.12.2010 N 808, от 31.01.2012 N 54, от 26.09.2013 N 714, от 11.04.2017 N 215)
1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров (далее также - руководящие работники) областных государственных образовательных учреждений и областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования (далее также - областные учреждения), состоит из должностного оклада, размер которого определяется в зависимости от образования, квалификации, специфики работы руководящего работника, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
2. Для целей данного Порядка применяются следующие понятия и термины:
- базовая единица - размер денежных средств, равный 2280 рублям, используемый для расчета должностного оклада руководящих работников областных учреждений и подлежащий индексации в порядке, определенном правовым актом Администрации Смоленской области;
(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 22.12.2010 N 808)
- базовый коэффициент - величина, зависящая от уровня образования руководящего работника областного учреждения и применяемая для определения базового оклада;
- базовый оклад - размер оплаты труда руководящего работника областного учреждения, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент;
- повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- должностной оклад - гарантированный минимум оплаты труда руководящего работника областного учреждения с учетом повышающих коэффициентов при соблюдении установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени.
3. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.
4. Базовый оклад руководящего работника областного учреждения рассчитывается по формуле:
Бо = Б x К1, где:
Бо - размер базового оклада руководящего работника областного учреждения;
Б - размер базовой единицы, равный 2280 рублям;
(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 22.12.2010 N 808)
К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования руководящего работника областного учреждения.
5. Повышающие коэффициенты.
Для определения должностного оклада руководящего работника областного учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:
коэффициент специфики работы;
коэффициент квалификации;
коэффициент масштаба управления;
коэффициент уровня управления;
коэффициент стажа работы.
(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 31.01.2012 N 54)
Виды и размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных учреждений определяются коллективным договором, локальным актом областного учреждения.
Виды и размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей областных учреждений определяются уполномоченным органом исполнительной власти Смоленской области, в ведении которого находится областное учреждение (далее - уполномоченный орган).
6. Размер должностного оклада руководящего работника областного учреждения рассчитывается по формуле:
ДОрук = Бо + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x К5 +
+ Бо x К6 + Бо x К7, где:
(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 31.01.2012 N 54)
ДОрук - размер должностного оклада руководящего работника областного учреждения;
Бо - размер базового оклада;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления;
К7 - коэффициент стажа работы.
(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 31.01.2012 N 54)
7. Коэффициент специфики работы (К3).
Коэффициент специфики работы устанавливается руководящим работникам областных учреждений за работу в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах:
- 0,15 - 0,2 - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья;
- 0,15 - 0,2 - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
- 0,15 - 0,2 - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;
- 0,15 - за работу в лицеях, гимназиях, колледжах, если деятельность связана с осуществлением учебного процесса;
- 0,15 - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;
- 0,15 - за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, если этих классов (групп) два и более.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то при определении должностных окладов руководящих работников применяется повышающий коэффициент 0,2 при условии, что таких классов (групп) два и более;
- 0,2 - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных и специальных (коррекционных) школах-интернатах, учреждениях начального и среднего профессионального образования.
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), в которых обучающиеся (воспитанники) имеют ограниченные возможности здоровья либо нуждаются в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих ограниченные возможности здоровья, при расчете должностных окладов применяются повышающие коэффициенты специфики работы учреждения по двум основаниям;
- 0,5 - 0,75 - за работу в общеобразовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;
- 0,2 - за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах;
- 0,15 - 0,2 - за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов);
- 0,2 - за работу в специализированных домах ребенка;
- 0,15 - директорам, заместителям директоров по учебно-воспитательной и спортивно-массовой работе спортивных детско-юношеских школ олимпийского резерва, школ высшего спортивного мастерства, училищ олимпийского резерва;
- 0,15 - директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка;
- 0,15 - за экспериментальную работу по введению профильного обучения;
- 0,4 - за работу в областных государственных учреждениях высшего профессионального образования (далее также - областные вузы);
- 0,4 - руководителю, заместителям руководителя (за исключением заместителя по административно-хозяйственной работе), главному бухгалтеру государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Смоленский областной институт развития образования";
(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 19.12.2008 N 721; в ред. постановления Администрации Смоленской области от 31.01.2012 N 54)
- 0,3 - за работу в учреждениях, обеспечивающих психолого-педагогическое сопровождение детей с расстройствами аутистического спектра, с ранним детским аутизмом, с задержкой психического развития, с синдромом Дауна, с задержкой речевого развития, имеющих двигательные нарушения, и психокоррекционную, психопрофилактическую работу с кровными детьми, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.
(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 26.09.2013 N 714)
8. Коэффициент квалификации (К4).
Коэффициент квалификации устанавливается при наличии у руководящих работников областных учреждений, за исключением руководящих работников областных вузов, квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.
Коэффициент квалификации при наличии у руководителей и заместителей руководителей областных учреждений квалификационной категории устанавливается до окончания срока действия указанной категории.
(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 31.01.2012 N 54)
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания применяется только при условии соответствия почетного звания профилю областного учреждения.
Размер коэффициента квалификации руководящих работников областных учреждений устанавливается пунктом 11 настоящего Порядка.
Коэффициент квалификации за наличие ученой степени доктора наук, ученой степени кандидата наук не применяется к базовым окладам руководителя, заместителей руководителя государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Смоленский областной институт развития образования".
(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 22.12.2010 N 808; в ред. постановления Администрации Смоленской области от 31.01.2012 N 54)
9. Коэффициент масштаба управления (К5).
При определении коэффициента масштаба управления используются группы по оплате труда руководителей областных учреждений, и объемные показатели деятельности областных государственных образовательных учреждений и иных областных государственных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования, и порядок отнесения их руководителей к группам по оплате труда, устанавливаемые в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.
10. Коэффициент уровня управления (К6).
