6.1. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю учреждения устанавливается один или несколько видов премий.
6.2. Руководителю учреждения устанавливается ежеквартальная премия за развитие платных услуг в сфере дополнительного образования детей, направленных на обеспечение права каждого ребенка на развитие, личностное самоопределение и самореализацию, а также расширение возможностей для удовлетворения разнообразных потребностей населения (далее - премия за развитие платных услуг).
Премия за развитие платных услуг выплачивается в размере до 3 должностных окладов, но не более 3% от суммы доходов учреждения, полученных от оказания платных услуг, за соответствующий квартал, при этом размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения за календарный год с учетом указанной премии не должен превышать установленного постановлением администрации города Тамбова размера предельного соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников этого учреждения.
Конкретный размер премии определяется в порядке, утвержденном приказом курирующего органа.
Выплата премии за развитие платных услуг осуществляется на основании приказа курирующего органа за счет и в пределах средств, полученных от оказания платных услуг.
Вновь назначенному руководителю премия за развитие платных услуг выплачивается исходя из суммы доходов учреждения, полученных от оказания платных услуг за соответствующий квартал, со дня заключения трудового договора с руководителем учреждения.
6.3. По итогам выполнения особо важных и срочных работ руководителю учреждения устанавливается единовременная премия в размере до 100% должностного оклада.
Данная премия устанавливается только за выполнение поручения, данного в письменной форме.
Выплата единовременной премии за исполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год, ее размер определяется после произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы работникам учреждения (окладов) (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат) и сравнения ее с фондом оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.
Решение о выплате указанной премии и ее конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется приказом курирующего органа администрации города Тамбова, подготовленным на основании согласованной работодателем служебной записки.
6.4. Руководителю учреждения устанавливается премия по итогам работы за год по результатам независимой оценки качества оказания услуг учреждением в размере одного должностного оклада при достижении максимального значения. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения.
(п. 6.4 введен Постановлением администрации города Тамбова от 15.04.2019 N 1949)