МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 7 апреля 2017 года N 787

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, РАЗМЕРОВ И ПЕРИОДИЧНОСТИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минобразования ЧР от 10.01.2020 N 9, вступившего в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
____________________________________________________________________

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 27 апреля 2017 года N 3705

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики, руководствуясь постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 июня 2016 года N 234 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра образования и молодежной политики Чувашской Республики Дмитриеву Н.В.

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр
Ю.Н.ИСАЕВ

Утверждено
приказом
Министерства образования
и молодежной политики
Чувашской Республики
от 07.04.2017 N 787

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, РАЗМЕРОВ И ПЕРИОДИЧНОСТИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Настоящее Положение устанавливает порядок определения размера должностного оклада руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее также соответственно - руководитель предприятия, предприятие), а также размера и периодичности выплат стимулирующего характера руководителю предприятия.

I. Должностной оклад руководителя предприятия

1.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется приказом Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

1.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

ДО = ЗПР x (Кст + Кму + Код + Кзп), где:

ДО - должностной оклад руководителя предприятия на текущий финансовый год;

ЗПР - размер среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия, главного бухгалтера) за год, предшествующий году установления размера должностного оклада руководителю предприятия;

Кст - коэффициент сложности труда;

Кму - коэффициент масштаба управления;

Код - коэффициент особенности деятельности предприятия;

Кзп - коэффициент значимости предприятия.

1.3. Размер среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия, главного бухгалтера) (ЗПР) рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя предприятия, заместителей руководителя предприятия, главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

1.4. Коэффициент сложности труда (Кст) рассчитывается по следующей формуле:

Кст = Кст1 + Кст2, где:

Кст1 - коэффициент оснащенности предприятия основными средствами по данным бухгалтерского баланса предприятия по состоянию на 1 января текущего года:

Кст2 - коэффициент внешнеэкономической деятельности:

1.5. Коэффициент масштаба управления (Кму) рассчитывается по следующей формуле:

Кму = Кму1 + Кму2, где:

Кму1 - коэффициент списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года или на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия (в случае заключения трудового договора с руководителем предприятия в течение года):

Кму2 - коэффициент наличия обособленных подразделений предприятия, который определяется исходя из наличия обособленных подразделений предприятия по состоянию на 1 января текущего года или на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия (в случае заключения трудового договора с руководителем предприятия в течение года):

1.6. Коэффициент особенностей деятельности (Код) рассчитывается по следующей формуле:

Код = Код1 + Код2, где:

Код1 - коэффициент производства специальной продукции (социально значимой продукции):

Код2 - коэффициент реализации специальной продукции (социально значимой продукции):

1.7. Коэффициент значимости предприятия (Кзп) определяется исходя из критерия экономически или социально значимого предприятия в Чувашской Республике:

1.8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя предприятия или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

II. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера руководителю предприятия

2.1. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием в отчетном периоде показателей экономической эффективности деятельности, предусмотренных в приложении к трудовому договору с руководителем предприятия, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (далее - вознаграждение).

Размер вознаграждения руководителя предприятия определяется в соответствии с Методикой заполнения приложения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики, оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности государственного унитарного предприятия Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики за их достижение, утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 мая 2002 года N 149 (далее - Методика).

2.2. Вознаграждение выплачивается руководителю предприятия один раз в год от чистой прибыли, в процентах от должностного оклада по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности.

В случае несвоевременного перечисления в республиканский бюджет Чувашской Республики части прибыли предприятия, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, размер вознаграждения руководителя предприятия, рассчитанный в соответствии с Методикой, уменьшается на 0,5 процента за каждый календарный день просрочки, начиная со следующего дня после наступления установленного срока для перечисления средств.

2.3. Вознаграждение не выплачивается при наличии отрицательного финансового результата (убытка) за соответствующий период.

2.4. Вознаграждение устанавливается при условии выплаты работникам предприятия заработной платы в срок и недопущения необоснованной выплаты заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим за определенный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в течение отчетного периода, в размере ниже минимального размера оплаты труда.

В случае, если руководитель предприятия не обеспечил своевременную и полную выплату работникам предприятия заработной платы и установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение, установленное пунктом 2.2 настоящего Положения, к нему не применяется до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат за отчетный период.

В случае, если деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением государственных нормативных требований охраны труда, руководитель не вправе получать вознаграждение с момента приостановления деятельности предприятия или его структурного подразделения до момента устранения выявленных нарушений.

2.5. При достижении всех утвержденных значений показателей экономической эффективности деятельности вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в размере 100 процентов от должностного оклада.

2.6. Размер вознаграждения определяется в соответствии с Методикой с учетом показателей экономической эффективности деятельности предприятия и весового балла согласно таблице: