АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 апреля 2017 года N 86


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ ОТ 26.04.2016 N 109

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109, следующие изменения:

1.1. В пункте 4 цифру "9" заменить на цифры "10".

1.2. Пункт 8 изложить в следующей редакции: "8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.".

1.3. Дополнить пунктом 8.1: "8.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.".

1.4. Пункты 9, 10, 11 изложить в следующей редакции:

"9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

10. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются учредителем по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя в соответствии с положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя разрабатываются учредителем и утверждаются постановлением Администрации г. Улан-Удэ.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю по итогам работы определяется учредителем.

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется правовым актом учредителя в кратности:

- при штатной численности учреждения до 200 единиц - от 1 до 4;

- при штатной численности учреждения свыше 200 единиц - от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с настоящим пунктом, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.".

1.5. В пункте 13 слова "Комитетом экономического развития" заменить словами "Комитетом экономического развития и туризма".

1.6. Пункт 15 изложить в следующей редакции: "15. Настоящее Положение, за исключением пунктов 2, 3, 7, 9, 10, 11, 14, не распространяется на административно-управленческий персонал и педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, муниципальных общеобразовательных учреждений, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2016 N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ".".

1.7. Дополнить приложением N 10 в следующей редакции:

"Приложение N 10
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений

".

1.8. Приложение N 10 считать приложением N 11.

1.9. В приложении N 11 к Положению по тексту слова "выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях," заменить словами "выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,".

2. Структурным подразделениям Администрации г. Улан-Удэ, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Руководитель
Администрации г. Улан-Удэ
А.Д.АЮШЕЕВ