Результаты реализации Программы должны будут характеризовать следующие целевые индикаторы и показатели:
N п/п | Показатели | Значение показателя | |||
базовое, 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | ||
1 | Количество гражданских служащих в органах исполнительной власти Калужской области в расчете на 1 тыс. населения Калужской области | 1,1 | не более 1,2 | не более 1,2 | не более |
2 | Доля должностей государственной гражданской службы категории "руководители", замещаемых на неопределенный срок, на которые сформирован кадровый резерв (в %) | 20 | 60 | 65 | 70 |
3 | Доля должностей государственной гражданской службы, на которые сформирован кадровый резерв (в %) | 60 | 65 | 70 | 75 |
4 | Доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва (в %) | 40 | 45 | 47 | 50 |
5 | Доля гражданских служащих органов исполнительной власти, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом, от общего числа обученных (в %) | 33 | 33 | 33 | 33 |
6 | Доля лиц, включенных в кадровый резерв, прошедших обучение, от общего числа обученных (в %) | 20 | 20 | 20 | 20 |
7 | Доля государственных гражданских служащих, прошедших аттестацию, от общего числа гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году (в %) | 100 | 100 | 100 | 100 |
8 | Количество новостей, размещенных в разделе "Кадровая политика" на официальном портале органов власти Калужской области в сети Интернет | 20 | 25 | 30 | 35 |
9 | Доля вакансий органов исполнительной власти Калужской области, размещенных на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" от общего числа вакансий (в %) | 10 | 30 | 35 | 40 |
(в ред. Распоряжения руководителя администрации Губернатора Калужской области от 24.12.2014 N 206-ра) | |||||