ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ (2017 - 2019 ГОДЫ)"
(в ред. Распоряжений руководителя администрации Губернатора Калужской области от 12.03.2018 N 35-ра, от 31.10.2018 N 205-ра)
Сроки реализации: 2017 - 2019 годы.
Цель программы: формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Калужской области (далее - гражданская служба), обеспечивающего эффективное государственное управление.
N п/п | Содержание мероприятия | Сроки реализации | Объем расходов на реализацию (тыс. руб.) | В том числе | Показатели результативности деятельности | |||||||
2017 год | 2018 год | 2019 год | Наименование индикатора | Единица измерения | Значение индикатора | |||||||
2017 год | 2018 год | 2019 год | ||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
1 | Задача 1. Совершенствование правового регулирования особенностей прохождения гражданской службы на основе внедрения передовых технологий управления персоналом | Количество государственных гражданских служащих Калужской области (далее - гражданские служащие) в органах исполнительной власти Калужской области в расчете на 1 тыс. населения Калужской области | единиц | Не более 1,2 | Не более 1,2 | Не более 1,2 | ||||||
1.1 | Разработка проектов нормативных правовых актов, регулирующих вопросы гражданской службы | 2017 - 2019 годы, после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта | В рамках текущего финансирования | |||||||||
1.2 | Проведение мониторинга реализации законодательства о гражданской службе | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
1.3 | Разработка методических рекомендаций по вопросам гражданской службы, кадровой работы | 2017 - 2019 годы, после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта | В рамках текущего финансирования | |||||||||
1.4 | Организация и проведение тематических семинаров для руководителей и специалистов кадровых служб государственных органов | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
1.5 | Обеспечение перехода кадровых служб государственных органов к использованию федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
1.6 | Мониторинг проведения организационно-штатных мероприятий в органах исполнительной власти Калужской области | 2018 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
1.7 | Внедрение в органах исполнительной власти Калужской области механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий | 2018 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
Всего по задаче | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
2 | Задача 2. Повышение качества отбора на замещение должностей гражданской службы, внедрение комплексной оценки гражданских служащих | Доля гражданских служащих, прошедших аттестацию, от общего числа гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году | % | 100 | 100 | 100 | ||||||
Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва | % | 50 | 55 | 60 | ||||||||
Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением тестирования на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа лиц, назначенных по результатам конкурса на должности гражданской службы | % | 70 | 80 | 100 | ||||||||
Доля гражданских служащих, имеющих наставника, из числа впервые назначенных или назначенных на вышестоящую должность гражданской службы | % | 40 | 60 | 90 | ||||||||
2.1 | Мониторинг кадровой ситуации в органах исполнительной власти Калужской области | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.2 | Внедрение системы оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям эффективности | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.3 | Мониторинг установления органами исполнительной власти Калужской области квалификационных требований к специальности (направлению подготовки), знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей гражданской службы, с учетом области и вида профессиональной деятельности | 2018 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.4 | Внедрение тестирования кандидатов на соответствие базовым и профессионально-функциональным требованиям при проведении конкурсного отбора на замещение вакантных должностей гражданской службы, при формировании кадрового резерва | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.5 | Развитие института наставничества на гражданской службе | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.6 | Систематическая работа с кадровым резервом на гражданской службе посредством его формирования, обеспечения карьерного роста лиц, включенных в кадровый резерв, активное практическое использование потенциала лиц, включенных в кадровый резерв | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.7 | Мониторинг использования кадрового резерва гражданской службы | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.8 | Актуализация и техническое сопровождение программных продуктов "Реестр государственных гражданских служащих Калужской области" и "Кадровый резерв Калужской области" (до момента полного внедрения федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации") | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
2.9 | Мониторинг результатов деятельности кадровых служб государственных органов исполнительной власти Калужской области | 2017 - 2019 годы 1 раз в полугодие | В рамках текущего финансирования | |||||||||
Всего по задаче | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
3 | Задача 3. Обеспечение непрерывного профессионального развития гражданских служащих | Доля гражданских служащих государственных органов, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом Калужской области на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Калужской области, от общего числа гражданских служащих указанных государственных органов | % | 33 | - | - | ||||||
Доля гражданских служащих государственных органов, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом Калужской области на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Калужской области, от числа гражданских служащих, обучение которых запланировано на текущий год | % | - | 95 | 100 | ||||||||
Доля лиц, включенных в кадровый резерв, прошедших обучение, от общего числа обученных | % | 20 | 20 | 20 | ||||||||
3.1 | Мониторинг реализации индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих | Ежегодно | В рамках текущего финансирования | |||||||||
3.2 | Формирование государственного заказа Калужской области на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Калужской области, в том числе организация подготовки управленческих кадров в сфере проектного управления, а также по другим приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования, проводимой в соответствии с отдельными решениями Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации | Ежегодно | В рамках текущего финансирования | |||||||||
3.3 | Подготовка проекта постановления Правительства Калужской области о государственном заказе Калужской области на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Калужской области | Ежегодно | В рамках текущего финансирования | |||||||||
3.4 | Организация обучения гражданских служащих государственных органов и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, в том числе: организация и проведение семинаров, совещаний, конференций, тренингов, вебинаров, форумов, школ и иных мероприятий, предусматривающих получение (передачу) знаний, навыков и умений, а также обмен опытом; организация профессионального развития (в том числе организация зарубежных выездных семинаров для лиц, замещающих государственные должности Калужской области, должности гражданской службы) | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
3.5 | Обеспечение выполнения пункта 3.4 настоящего Перечня государственным казенным учреждением Калужской области "Центр обеспечения "ОКА" в части осуществления функций государственного заказчика по осуществлению закупок образовательных услуг | 2017 - 2019 годы | 5894,56 | 2000,0 | 1915,76 | 1978,8 | ||||||
(п. 3.5 в ред. Распоряжения руководителя администрации Губернатора Калужской области от 31.10.2018 N 205-ра) | ||||||||||||
3.6 | Повышение качества и актуализация программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, внедрение новых программ обучения | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
3.7 | Расширение практики применения современных информационно-коммуникационных технологий при реализации мероприятий по профессиональному развитию | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
3.8 | Профессиональное развитие лиц, включенных в кадровый резерв | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
Всего по задаче | 5894,56 | 2000,0 | 1915,76 | 1978,8 | ||||||||
(в ред. Распоряжения руководителя администрации Губернатора Калужской области | ||||||||||||
4 | Задача 4. Обеспечение открытости государственной службы, расширение общественного участия | Количество новостей, размещенных в разделе "Кадровая политика" на официальном портале органов власти Калужской области в сети Интернет | шт. | 35 | 35 | 35 | ||||||
Доля вакансий органов исполнительной власти Калужской области, размещенных на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", от общего числа вакансий | % | 100 | - | - | ||||||||
4.1 | Проведение конкурса "Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области" | 2018 год | 63,04 | - | 63,04 | - | ||||||
(п. 4.1 в ред. Распоряжения руководителя администрации Губернатора Калужской области от 31.10.2018 N 205-ра) | ||||||||||||
4.2 | Расширение участия в составе конкурсных и аттестационных комиссий представителей гражданского общества в качестве независимых экспертов | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
4.3 | Формирование единой базы вакансий государственных органов с использованием информационных технологий, размещение сведений о вакантных должностях гражданской службы на официальном сайте органов исполнительной власти Калужской области | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
4.4 | Поддержка официального портала органов власти Калужской области в сети Интернет по вопросам развития гражданской службы и кадровой политики | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
4.5 | Обеспечение использования федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" | 2017 - 2019 годы | В рамках текущего финансирования | |||||||||
Всего по задаче | 63,04 | - | 63,04 | - | ||||||||
(в ред. Распоряжения руководителя администрации Губернатора Калужской области | ||||||||||||
Итого | 5957,6 | 2000,0 | 1978,8 | 1978,8 | ||||||||