(в ред. Распоряжения руководителя администрации Губернатора Калужской области от 12.03.2018 N 35-ра)
Последовательная реализация Программы в целом позволит:
- повысить качество государственного управления и оказания государственных услуг, предоставляемых населению;
- обеспечить равный доступ граждан к государственной службе в зависимости от уровня квалификации, личностных качеств и мотивации посредством внедрения усовершенствованных квалификационных требований и создания единой системы организации привлечения, отбора и оценки базового уровня знаний лиц, поступающих на государственную службу, с использованием информационно-коммуникационной сети Интернет;
- применять системы комплексной оценки, обеспечивающие продвижение гражданских служащих по должностям в зависимости от образования, знаний и навыков по направлениям деятельности, опыта работы, профессиональных достижений и результатов общественной оценки;
- создать систему профессионального развития гражданских служащих, включающую разнообразные формы и методы повышения уровня их компетентности и профессионализма, в том числе реализацию дополнительных профессиональных программ, ориентированных на направления деятельности и обеспечивающих целевое профессиональное развитие кадрового состава и планирование должностного роста;
- повысить доверие граждан к системе государственного управления посредством развития инструментов, стимулирующих соблюдение государственными служащими норм служебной профессиональной этики и правил делового поведения государственных служащих, интересов граждан, государства и общества.
Исполнение количественных показателей программы позволит довести:
- долю вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, до 60 процентов;
- долю кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением тестирования на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа лиц, назначенных по результатам конкурса на должности гражданской службы, до 100 процентов;
- долю гражданских служащих, имеющих наставника, из числа впервые назначенных или назначенных на вышестоящую должность гражданской службы до 90 процентов;
- долю гражданских служащих государственных органов, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом Калужской области на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Калужской области, от числа гражданских служащих, обучение которых запланировано на текущий год, до 100 процентов.
Исполнение количественных показателей программы также позволит сохранить:
- долю лиц, включенных в кадровый резерв, прошедших обучение, от общего числа обученных на уровне 20 процентов;
- долю гражданских служащих, прошедших аттестацию, от общего числа гражданских служащих, подлежащих аттестации в текущем году, на уровне 100 процентов;