4. Плановые мероприятия Программы:
N п/п | Наименование мероприятия | Ожидаемые результаты реализации мероприятия | Срок реализации мероприятия | Ответственный исполнитель |
Задача 1. Совершенствование управления кадровым составом гражданской и муниципальной службы и повышение качества его формирования | ||||
1. Совершенствование и развитие нормативной правовой базы по вопросам регулирования гражданской и муниципальной службы | ||||
1.1 | Проведение мониторинга (в том числе мониторинга правоприменения) федеральных нормативных правовых актов и нормативных правовых актов Тюменской области в сфере гражданской и муниципальной службы, разработка проектов нормативных правовых и ненормативных правовых актов Тюменской области в сфере гражданской и муниципальной службы | а) Выявление сфер деятельности, нуждающихся в правовом регулировании; б) Своевременное приведение в соответствие с федеральным законодательством нормативных правовых и ненормативных правовых актов Тюменской области | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области |
(в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 25.12.2017 N 1565-рп) | ||||
2. Методическое обеспечение деятельности кадровых служб государственных органов Тюменской области (далее - государственные органы) и органов местного самоуправления, основанное на единых принципах совершенствования управления кадровым составом | ||||
2.1 | Проведение совещаний по вопросам правоприменения в сфере гражданской и муниципальной службы с представителями кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления | Обеспечение единообразия в вопросах правоприменения нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере гражданской и муниципальной службы | По мере необходимости | Аппарат Губернатора Тюменской области |
2.2 | Оказание методической помощи государственным органам и органам местного самоуправления по вопросам реализации законодательства в сфере гражданской и муниципальной службы | |||
3. Повышение качества формирования кадрового состава исполнительных органов | ||||
3.1 | Осуществление мер по повышению объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на включение в кадровый резерв исполнительных органов и на замещение вакантных должностей гражданской службы | Замещение вакантных должностей гражданской службы преимущественно из сформированного кадрового резерва | В течение срока реализации Программы | Исполнительные органы |
Замещение вакантных управленческих должностей гражданской службы (должностей руководителей исполнительных органов, их заместителей) преимущественно из сформированного резерва управленческих кадров | В течение срока реализации Программы | Исполнительные органы | ||
Применение дистанционных методов оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей (в том числе посредством Системы электронного обучения "Кадровый резерв") | При проведении конкурсов на включение в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей | Исполнительные органы | ||
Прием документов кандидатов на включение в кадровый резерв в электронном виде | При проведении конкурсов на включение в кадровый резерв | Исполнительные органы | ||
Позиции пятая - шестая исключены. - Распоряжение Правительства Тюменской области от 25.12.2017 N 1565-рп | ||||
(в ред. распоряжения Правительства Тюменской области от 25.12.2017 N 1565-рп) | ||||
3.2 | Внедрение единых подходов к установлению квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы и гражданским служащим | На основании методических рекомендаций Минтруда России обеспечение применения единых подходов к установлению квалификационных требований для замещения вакантных должностей гражданской службы | I квартал 2018 года | Аппарат Губернатора Тюменской области |
Разработка методических рекомендаций по порядку проведения квалификационных экзаменов и аттестации гражданских служащих с учетом внедрения единых подходов к установлению квалификационных требований | I квартал 2018 года | Аппарат Губернатора Тюменской области | ||
Разработка методических рекомендаций по организации процедуры оценки соответствия гражданских служащих, должности которых замещаются не на конкурсной основе, установленным квалификационным требованиям к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей | I квартал 2018 года | Аппарат Губернатора Тюменской области | ||
3.3 | Установление наставничества в отношении лиц, впервые поступивших на гражданскую службу в исполнительный орган | Сокращение периода адаптации при поступлении на гражданскую службу | В течение срока реализации Программы | Исполнительные органы |
4. Совершенствование организационных основ управления кадровым составом гражданской службы (применение механизмов нормирования штатной численности исполнительных органов с учетом их потребности в трудовых ресурсах для реализации функций и выполнения задач) | ||||
4.1 | Организация работы по согласованию замещения вакантных должностей исполнительных органов в соответствии с распоряжением Губернатора Тюменской области от 21.11.2014 N 68-р "О порядке замещения вакантных должностей в исполнительных органах государственной власти Тюменской области" | а) Оптимизация штатной численности исполнительных органов; б) Решение поставленных перед исполнительными органами задач не за счет числа гражданских служащих, а за счет их профессионализма; в) Оптимизация штатной численности исполнительных органов за счет сокращения вакансий, а не гражданских служащих; г) Повышение производительности труда гражданских служащих. | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области Исполнительные органы (в части оценки необходимости замещения вакантных должностей исполнительного органа, при необходимости - направления в Аппарат Губернатора Тюменской области запросов о согласовании замещения вакантных должностей, а также сокращения вакантных должностей, замещение которых не согласовано) |
4.2 | Введение в эксплуатацию автоматизированной системы согласования замещения вакантных должностей в исполнительных органах | Автоматизация работы по согласованию замещения вакантных должностей в исполнительных органах | I квартал 2017 года | Аппарат Губернатора Тюменской области Департамент информатизации Тюменской области (в части доработки типового маршрута согласования замещения вакантных должностей в исполнительных органах в информационной системе электронного документооборота и делопроизводства) |
Задача 2. Совершенствование системы профессионального развития гражданских и муниципальных служащих, повышение их профессионализма и компетентности | ||||
5 | Внедрение системы профессионального роста гражданских служащих, обеспечивающей карьерный рост гражданских служащих и их перемещение между исполнительными органами ("горизонтальная ротация") | Обеспечение профессионального роста гражданских служащих | IV квартал 2017 года | Аппарат Губернатора Тюменской области Департамент информатизации Тюменской области (в части доработки раздела "Профессиональный рост" в системе электронного документооборота и делопроизводства) |
6 | Расширение форм и методов проведения мероприятий по профессиональному развитию гражданских и муниципальных служащих, направленных на повышение компетентности и обмен опытом | Внедрение практикоориентированного подхода при проведении обучающих мероприятий для гражданских и муниципальных служащих | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области |
7 | Осуществление мониторинга эффективности дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области Исполнительные органы (в соответствии с постановлением Губернатора Тюменской области от 22.09.2005 N 84 "О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Тюменской области") | |
8 | Реализация программы (плана мероприятий) по установлению наставничества для тюменских полуфиналистов открытого конкурса "Лидеры России" (далее - полуфиналисты). | а) Совершенствование системы государственного управления путем вовлечения полуфиналистов в деятельность исполнительных органов; | IV квартал 2018 года | Заместители Губернатора Тюменской области Аппарат Губернатора Тюменской области Исполнительные органы |
Закрепление за полуфиналистами наставников из числа заместителей Губернатора Тюменской области, руководителей, заместителей руководителей исполнительных органов и вовлечение полуфиналистов в проекты, реализуемые в исполнительных органах | б) Включение наиболее перспективных полуфиналистов в резерв управленческих кадров по рекомендации наставников | |||
(п. 8 введен распоряжением Правительства Тюменской области от 12.02.2018 N 88-рп) | ||||
9 | Профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, в том числе осуществление закупок услуг на проведение семинаров, конференций, тренингов | Совершенствование работы с резервом управленческих кадров Тюменской области, обеспечение профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области Управление делами Правительства Тюменской области (в части обеспечения закупки услуг в соответствии с законодательством о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд) |
10 | Организация стажировки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области | |
11 | Внедрение новых методов оценки личностных качеств кандидатов в резерв управленческих кадров | Включение в резерв управленческих кадров Тюменской области кандидатов с учетом не только их профессиональных, но и личностных качеств, управленческого потенциала. | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области |
Задача 3. Повышение престижа гражданской и муниципальной службы | ||||
12 | Разработка и внедрение механизмов материального стимулирования гражданских служащих, основанных на оценке результатов их профессиональной деятельности и нематериального мотивирования гражданских служащих через применение вариативной системы поощрений и наград в рамках исполнительных органов | Совершенствование механизмов материального и нематериального стимулирования гражданских служащих | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области Исполнительные органы |
13 | Проведение профессиональных конкурсов | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области | |
14 | Организация стажировки студентов и аспирантов образовательных организаций высшего образования в исполнительных органах | Привлечение наиболее перспективных молодых специалистов на гражданскую службу, а также обеспечение приобретения ими практических навыков для последующего прохождения государственной службы | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области Исполнительные органы (в части организации стажировки и практики непосредственно в исполнительном органе) |
15 | Проведение мероприятий, направленных на повышение мотивации стажеров, разработка документов, необходимых для эффективной организации стажировок | |||
16 | Организация практики студентов образовательных организаций высшего образования в исполнительных органах | |||
Задача 4. Совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской и муниципальной службы | ||||
17 | Обеспечение реализации Плана проведения ротации гражданских служащих, утвержденного постановлением Губернатора Тюменской области от 21.02.2013 N 28 | Дальнейшее развитие механизма предупреждения коррупции на гражданской и муниципальной службе, выявления и разрешения конфликта интересов на гражданской и муниципальной службе | В соответствии с установленными сроками | Аппарат Губернатора Тюменской области Департамент лесного комплекса Тюменской области Управление по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания Тюменской области |
18 | Реализация комплекса организационных, разъяснительных и иных мер, направленных на соблюдению гражданскими и муниципальными служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции | Формирование у гражданских и муниципальных служащих нетерпимости по отношению к фактам коррупции, снижение числа совершенных служащими нарушений запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области |
19 | Проведение комплекса мер по совершенствованию системы информирования граждан о мерах по профилактике и противодействию коррупции на гражданской службе | Разработка проекта нормативного правового акта Тюменской области, определяющего требования к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, Портала органов государственной власти Тюменской области | I квартал 2018 года | Аппарат Губернатора Тюменской области |
Размещение и актуализация на Портале органов государственной власти Тюменской области методических материалов по вопросам противодействия коррупции в том числе для гражданских и муниципальных служащих, а также для лиц, впервые поступающих на гражданскую или муниципальную службу | В течение срока реализации Программы | Аппарат Губернатора Тюменской области | ||
Обеспечение размещения проектов нормативных правовых актов Губернатора Тюменской области, Правительства Тюменской области, исполнительных органов на едином региональном интернет-ресурсе Тюменской области в целях их общественного обсуждения и проведения независимой антикоррупционной экспертизы | ||||