(с изменениями на 29 июня 2018 года)
(в ред. постановлений Губернатора Тюменской области от 23.01.2018 N 4, от 29.06.2018 N 68)
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
1. Утвердить Порядок уведомления государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Тюменской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Тюменской области обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих Тюменской области с настоящим распоряжением.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тюменской области при разработке порядка уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу руководствоваться настоящим распоряжением.
4. В приложение к распоряжению Губернатора Тюменской области от 27.02.2009 N 14-р "Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений" внести следующие изменения:
4.1. Абзац первый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:
"Специалист кадровой службы либо иное уполномоченное лицо в день поступления уведомления регистрирует его в журнале учета уведомлений.".
4.2. В приложении N 2 после слов "Журнал учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов" дополнить словами ", о намерении выполнять иную оплачиваемую работу".
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителей исполнительных органов государственной власти Тюменской области.
В.В.ЯКУШЕВ
ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
(в ред. постановлений Губернатора Тюменской области от 23.01.2018 N 4, от 29.06.2018 N 68)
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и регламентирует процедуру уведомления государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - гражданские служащие) представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Для целей настоящего Порядка понятия "конфликт интересов" и "личная заинтересованность" используются в значении, установленном статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
2. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) подается гражданским служащим на имя представителя нанимателя в срок не позднее чем за 30 календарных дней до дня начала выполнения иной оплачиваемой работы.
Руководители исполнительных органов государственной власти Тюменской области (далее - исполнительные органы) и гражданские служащие, непосредственными руководителями которых являются руководители исполнительных органов, подают уведомление по форме в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.
Иные гражданские служащие, не указанные в абзаце втором настоящего пункта, подают уведомление по форме в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.
К уведомлению прикладывается проект трудового или гражданско-правового договора, на основании которого гражданский служащий планирует выполнять иную оплачиваемую работу.
3. В целях настоящего Порядка функции представителя нанимателя осуществляются:
в отношении руководителей исполнительных органов - Вице-Губернатором Тюменской области, заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности соответствующего исполнительного органа;
в отношении руководителей исполнительных органов, деятельность которых координируется непосредственно Губернатором Тюменской области, - руководителем Аппарата Губернатора Тюменской области;
(в ред. постановления Губернатора Тюменской области от 29.06.2018 N 68)
в отношении иных гражданских служащих - руководителем исполнительного органа, в котором данные гражданские служащие замещают должности.
4. Уведомление подается:
руководителями исполнительных органов - в кадровую службу Аппарата Губернатора Тюменской области;
иными гражданскими служащими - в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа, в котором данные гражданские служащие замещают должности. В случае если кадровое делопроизводство исполнительного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, возложено на иной исполнительный орган, уведомление подается в кадровую службу исполнительного органа, осуществляющего кадровое делопроизводство.
Гражданские служащие, указанные в абзаце третьем пункта 2 настоящего Порядка, до подачи уведомления в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа согласовывают его с непосредственным руководителем.
5. Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в день поступления уведомления регистрирует его в журнале учета уведомлений в порядке и по форме, предусмотренными пунктами 2.3 - 2.7 Положения о порядке уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений, утвержденного распоряжением Губернатора Тюменской области от 27.02.2009 N 14-р.
С даты регистрации уведомления гражданский служащий считается исполнившим обязанность по уведомлению представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
6. Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, направляет данное уведомление представителю нанимателя гражданского служащего.
В случае если у кадровой службы (уполномоченного структурного подразделения, должностного лица) исполнительного органа возникли сомнения в том, что при выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы может возникнуть конфликт интересов либо могут быть нарушены требования Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" или служебный распорядок исполнительного органа, представителю нанимателя гражданского служащего одновременно с уведомлением направляется соответствующая служебная записка.
7. Представитель нанимателя гражданского служащего по результатам рассмотрения уведомления и иных документов, в случае их предоставления, имеет право запросить мнение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, образованной в соответствующем исполнительном органе, или комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, образованной правовым актом Губернатора Тюменской области (в отношении руководителей исполнительных органов).
(в ред. постановления Губернатора Тюменской области от 23.01.2018 N 4)
При рассмотрении уведомления представитель нанимателя имеет право проводить беседу с гражданским служащим, направившим уведомление, получать от него письменные пояснения, иные документы.
8. В случае если иная оплачиваемая работа выполняется гражданским служащим в рамках одного трудового или гражданско-правового договора, заключенного на период более одного календарного года, и условия данного договора, указанные в уведомлении, остаются неизменными на протяжении всего периода его действия, гражданский служащий считается уведомившим представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы на весь срок действия трудового или гражданско-правового договора. При этом ежегодного направления гражданским служащим уведомления не требуется.
9. В случае изменения условий выполнения иной оплачиваемой работы, указанных в уведомлении, гражданский служащий направляет в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа, в котором данный гражданский служащий замещает должность, в письменном виде в свободной форме информацию об изменении условий выполнения иной оплачиваемой работы (далее - информация) и копию дополнительного соглашения к трудовому или гражданско-правовому договору.
В случае если кадровое делопроизводство исполнительного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, возложено на иной исполнительный орган, информация и копия дополнительного соглашения к трудовому или гражданско-правовому договору направляется в кадровую службу исполнительного органа, осуществляющего кадровое делопроизводство.
Информация и копия дополнительного соглашения направляется гражданским служащим в кадровую службу (уполномоченное структурное подразделение, должностному лицу) исполнительного органа в срок не позднее 10 календарных дней со дня заключения дополнительного соглашения, предусматривающего изменение условий выполнения иной оплачиваемой работы.
10. Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в день поступления информации регистрирует ее в журнале учета уведомлений.
Кадровая служба (уполномоченное структурное подразделение, должностное лицо) исполнительного органа в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем регистрации информации, направляет ее представителю нанимателя гражданского служащего.
В случае если у кадровой службы (уполномоченного структурного подразделения, должностного лица) исполнительного органа возникли сомнения в том, что изменение условий выполнения иной оплачиваемой работы может повлечь конфликт интересов либо нарушает требования Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" или служебный распорядок исполнительного органа, представителю нанимателя гражданского служащего одновременно с информацией направляется соответствующая служебная записка.
11. Ответственность за соблюдение условий, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, несет гражданский служащий.
__________________________________________
(Ф.И.О., должность лица, исполняющего
функции представителя нанимателя в
соответствии с пунктом 3 Порядка)
от _______________________________________
(Ф.И.О., должность гражданского служащего)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004
года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
я, _______________________________________________________________________,
(Ф.И.О. гражданского служащего)
замещающий(ая) должность государственной гражданской службы Тюменской
области __________________________________________________________________,
(наименование замещаемой должности)
намерен(а) выполнять с "__" __________ 20__ года в течение
____________________ иную оплачиваемую работу по __________________________
___________________________________________________________________________
(трудовому договору, гражданско-правовому договору)
в ________________________________________________________________________.