МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 февраля 2017 года N 55
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННОЙ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минюста Алтайского края от 15.11.2018 N 672.
____________________________________________________________________
(в редакции Приказа Минюста Алтайского края от 12.04.2017 N 97)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 N 68 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края", постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 N 323 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края" приказываю:
1. Создать конкурсную комиссию.
(в ред. Приказа Минюста Алтайского края от 12.04.2017 N 97)
Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства юстиции Алтайского края.
(абзац введен Приказом Минюста Алтайского края от 12.04.2017 N 97)
2. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве юстиции Алтайского края (далее - "Методика").
3. Установить, что Методика, утвержденная пунктом 1, применяется также при формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Министерстве юстиции Алтайского края.
4. Отделу организационного и кадрового обеспечения управления по организации деятельности Министерства и мировых судей (Зырянова Е.М.) обеспечить в установленные сроки официальное опубликование настоящего приказа, размещение на официальном сайте Министерства, направление в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Алтайскому краю и прокуратуру Алтайского края.
5. Признать утратившими силу:
приказ управления записи актов гражданского состояния Алтайского края от 09.11.2015 N 79 "Об утверждении состава комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в управлении записи актов гражданского состояния Алтайского края и Положения о порядке работы комиссии";
приказ управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей от 15.03.2016 N 70-П "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей";
приказ управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей от 07.04.2016 N 86-П "О внесении изменений в приказ начальника управления от 15.03.2016 N 70-П "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей";
приказ управления Алтайского края по обеспечению деятельности мировых судей от 15.03.2016 N 71-П "Об утверждении Положения о конкурсной комиссии";
пункт 2 приказа Главного управления юстиции Алтайского края от 08.11.2016 N 289-П "О проведении конкурса";
приказ Министерства юстиции Алтайского края от 24.01.2017 N 24 "О внесении изменений в приказ Главного управления юстиции Алтайского края от 08.11.2016 N 289-П "О проведении конкурса".
Министр
К.Е.ПОРТНЯГИН
Утвержден
Приказом
Министерства юстиции
Алтайского края
от 16 февраля 2017 года N 55
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННОЙ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
Утратил силу. - Приказ Минюста Алтайского края от 12.04.2017 N 97.
Утверждена
Приказом
Министерства юстиции
Алтайского края
от 16 февраля 2017 года N 55
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, УСТАНОВЛЕННОЙ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленная в Министерстве юстиции Алтайского края (далее - "Методика"), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 N 68 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края" и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленной в Министерстве юстиции Алтайского края (далее - "Министерство").
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Министерстве являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее - "гражданская служба");
обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - "гражданские служащие") на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва Министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Цель конкурса - отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - "кандидаты"), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.
2. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурса приказом Министерства создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2.2. Конкурсная комиссия в Министерстве состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя, государственные служащие Министерства (в том числе из отдела организационного и кадрового обеспечения управления по организации деятельности Министерства и мировых судей (далее - "отдел организационного и кадрового обеспечения"), отдела, в котором проводится конкурс), представитель департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров, независимые эксперты, представители Общественного совета при Министерстве.
В качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, в состав конкурсной комиссии включаются представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя.
Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Министерстве должно составлять не менее 1/4 от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.3. Председателем конкурсной комиссии Министерства является Министр юстиции Алтайского края (далее - "Министр").
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.
В отсутствие председателя конкурсной комиссии руководство ее деятельностью осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
2.4. Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который решает организационные вопросы, связанные с подготовкой ее заседания (формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и оформление иных необходимых документов), в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний.
2.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность и считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.6. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, в том числе положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
2.7. Оценка кандидатов по итогам каждой конкурсной процедуры, за исключением конкурсной процедуры с использованием метода тестирования, осуществляется по 10-балльной системе.
Оценка кандидатов по итогам конкурсной процедуры с использованием метода тестирования, осуществляется в соответствии с пунктом 3.8 настоящей Методики.
Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение 1) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
2.8. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, в этом случае с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
2.9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
2.10. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
3. Организация проведения конкурса
3.1. Конкурс не проводится:
а) при назначении на вакантные должности младшей группы;
б) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители";
в) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства;
г) при заключении срочного служебного контракта;
д) при назначении государственного служащего на иную должность государственной службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
е) при назначении на должность государственной службы государственного служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв.
3.2. Конкурс в Министерстве объявляется по решению Министра.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Кандидат, не являющийся государственным служащим, представляет в Министерство следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
