1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников, замещающих должности руководителей и специалистов (далее по тексту - Работник) в муниципальном бюджетном учреждении "Центр молодежных инициатив" (далее по тексту - Учреждение).
1.2. Размеры и условия оплаты труда Работников устанавливаются в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденными постановлением мэра города от 21.12.2007 N 2691 "О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
1.3. Оплата труда Работников состоит из должностного оклада (далее - оклад), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, и выплат социального характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим положением и действующим трудовым законодательством.
1.4. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работников, в который не включаются компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты и выплаты социального характера, установленный за исполнение должностных обязанностей в расчете за календарный месяц.
1.5. Компенсационные выплаты - выплаты к окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы. К ним относятся:
1.5.1. Доплата за увеличенный объем работ.
1.6. Стимулирующие выплаты - выплаты к окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретный результат в работе. К ним относятся:
1.6.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
1.6.2. Ежемесячное денежное поощрение.
1.6.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.6.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
1.6.5. Единовременная выплата по итогам года за счет экономии фонда оплаты труда.
1.7. Дополнительные выплаты - выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам, направленные на их материальную поддержку. К ним относятся:
1.7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.7.2. Ежемесячная материальная помощь в размере не более 1/12 должностного оклада.
1.8. Оплата труда Работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
1.9. Выплаты, предусмотренные пунктом 1.5 настоящего Положения, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.
1.10. Начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.11. Оплата труда Работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.12. Условия оплаты труда Работников, в том числе установленные им оклад, размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и выплат социального характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с Работниками.
1.13. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.