Действующий

О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ И ГЛАВНЫМИ БУХГАЛТЕРАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ


6. Изменение и прекращение трудового договора


24. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

25. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

26. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Учредителя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 1 статьи 5 Закона Республики Мордовия от 22 июля 1996 года N 25-З "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Республики Мордовия", а также по следующим основаниям:

1) осуществление предприятием деятельности без лицензии в случае, если обязательное наличие лицензии на осуществление соответствующего вида деятельности предусмотрено федеральными законами;

2) использование предприятием имущества не по назначению и нецелевое использование выделенных Республикой Мордовия денежных средств;

3) распоряжение предприятием имуществом без согласия собственника в случаях, когда такое согласие предусмотрено федеральным законодательством;

4) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

5) несоответствие руководителя предприятия занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации;

6) невыполнение решений Правительства Республики Мордовия или уполномоченного им органа, в ведении которого находится предприятие, принятых в рамках их компетенции;

7) невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

8) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

9) наличие по вине руководителя у предприятия более чем 2-месячной задолженности подряд по заработной плате, если это не связано с задолженностью из республиканского бюджета Республики Мордовия.