(с изменениями на 13 марта 2024 года)
(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 21.11.2017 N 4131, от 25.12.2017 N 4679, от 19.01.2018 N 124, от 03.12.2018 N 3889, от 17.12.2018 N 4120, от 30.01.2020 N 267, от 05.11.2020 N 3837, от 13.11.2020 N 3985, от 18.03.2021 N 888, от 15.04.2021 N 1226, от 13.08.2021 N 3120, от 20.09.2021 N 3679, от 26.07.2022 N 3880, от 04.08.2022 N 4151, от 13.09.2023 N 4765, от 14.09.2023 N 4792, от 18.09.2023 N 4867, от 18.01.2024 N 97, от 26.01.2024 N 262, от 13.03.2024 N 1068)
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений" и от 25 июня 2015 г. N 2413 "Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Благовещенска, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.2. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Благовещенска, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
1.3. Положение о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципального бюджетного и казенного учреждения, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Благовещенска:
от 15 октября 2012 г. N 4679 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", "Централизованная бухгалтерия сферы культуры", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 14 мая 2012 г. N 2155";
от 16 октября 2013 г. N 5078 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", "Централизованная бухгалтерия сферы культуры", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 14 мая 2012 г. N 2155";
от 12 сентября 2014 г. N 3889 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" и "Централизованная бухгалтерия сферы культуры", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 14 мая 2012 г. N 2155";
от 18 мая 2015 г. N 1926 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" и "Централизованная бухгалтерия сферы культуры", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 14 мая 2012 г. N 2155";
от 14 октября 2015 г. N 3831 "О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" и "Централизованная бухгалтерия сферы культуры", утвержденное постановлением администрации города Благовещенска от 14 мая 2012 г. N 2155".
3. Руководителям муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия учреждений образования", "Централизованная бухгалтерия сферы культуры" привести в соответствие настоящему постановлению Положения об оплате труда работников учреждений.
Изменения в Положения об оплате труда работников учреждений согласовать с главным распорядителем средств городского бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.
4. Настоящее постановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 года, за исключением подпункта 1.3 пункта 1, и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Благовещенска.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Благовещенска О.А.Косолапова.
Мэр
города Благовещенска
В.С.КАЛИТА
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОКАЗАНИЮ УСЛУГ В ОБЛАСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
(в ред. постановлений администрации города Благовещенска от 21.11.2017 N 4131, от 25.12.2017 N 4679, от 19.01.2018 N 124, от 03.12.2018 N 3889, от 17.12.2018 N 4120, от 30.01.2020 N 267, от 05.11.2020 N 3837, от 13.08.2021 N 3120, от 26.07.2022 N 3880, от 14.09.2023 N 4792, от 18.01.2024 N 97, от 13.03.2024 N 1068)
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Благовещенска, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета (далее - Положение), определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Благовещенска, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета (далее - учреждение), устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Амурской области и нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения после согласования с главным распорядителем средств городского бюджета и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложение к Положению).
По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.
2.2. К рекомендуемому размеру оклада (должностного оклада) для конкретного работника может применяться персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме дальневосточного коэффициента и выплат за работу в южных районах Дальнего Востока).
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
2.5. Исключен. - Постановление администрации города Благовещенска от 21.11.2017 N 4131.
3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и администрации города Благовещенска.
3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.3.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:
а) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;