ГУБЕРНАТОР ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

УКАЗ

от 24 марта 2017 года N 12-УГ

О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

В соответствии с Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 03.06.2014 N 23-ЗС "О государственной гражданской службе города Севастополя", в целях совершенствования деятельности по подбору кадров для исполнительных органов государственной власти города Севастополя, эффективного использования профессионального и творческого потенциала молодежи:

1. Утвердить:

1.1. Положение о Молодежном кадровом резерве города Севастополя (приложение N 1).

1.2. Положение о Комиссии по формированию Молодежного кадрового резерва города Севастополя (приложение N 2).

2. Установить, что организацию работы по формированию Молодежного кадрового резерва города Севастополя, профессиональной подготовке резервистов и ведение единой базы данных лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв города Севастополя, осуществляет Управление по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.

3. Управлению по делам молодежи и спорта города Севастополя организовать работу по информированию населения о Молодежном кадровом резерве города Севастополя, в том числе о порядке его формирования.

4. Исполнительным органам государственной власти города Севастополя:

4.1. Принимать участие в мероприятиях по формированию Молодежного кадрового резерва города Севастополя и профессиональной подготовке лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв города Севастополя.

4.2. Использовать Молодежный кадровый резерв города Севастополя при назначении на должности государственной гражданской службы города Севастополя младшей группы должностей.

5. Настоящий Указ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на директора Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя Чайкина Ю.В.

Временно исполняющий обязанности
Губернатора города Севастополя
Д.В.ОВСЯННИКОВ

     Севастополь
     24 марта 2017 года
     N 12-УГ

Приложение N 1

Утверждено
Указом
Губернатора города Севастополя
от 24.03.2017 N 12-УГ

 ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

1. Общие положения

1.1. Положение о Молодежном кадровом резерве города Севастополя (далее - Положение) определяет порядок формирования, подготовки и использования молодежного кадрового резерва города Севастополя (далее - Молодежный кадровый резерв).

1.2. Молодежный кадровый резерв - вид кадрового резерва города Севастополя, состоящий из лиц в возрасте от 20 до 28 лет, обладающих необходимыми профессиональными компетенциями и личностными качествами для службы в исполнительных органах государственной власти города Севастополя (далее - исполнительные органы государственной власти), сформированный по итогам отборочных процедур.

1.3. Целями формирования Молодежного кадрового резерва являются:

- повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи в интересах государственного управления;

- осуществление эффективной кадровой политики в исполнительных органах государственной власти города Севастополя;

- обеспечение своевременного замещения вакантных должностей в исполнительных органах государственной власти квалифицированными специалистами.

1.4. Молодежный кадровый резерв формируется на основе следующих принципов:

- единство основных требований к кандидатам на включение в Молодежный кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в Молодежный кадровый резерв;

- равный доступ граждан к Молодежному кадровому резерву;

- добровольность включения в Молодежный кадровый резерв и нахождения в нем;

- гласность и доступность информации о формировании Молодежного кадрового резерва;

- учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей государственной гражданской службы при формировании Молодежного кадрового резерва.

1.5. Формирование Молодежного кадрового резерва осуществляется комиссией по формированию Молодежного кадрового резерва (далее - Комиссия). Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о Комиссии по формированию Молодежного кадрового резерва города Севастополя, утверждаемым Губернатором города Севастополя.

1.6. Организация деятельности Комиссии, а также координация деятельности исполнительных органов государственной власти по формированию и использованию Молодежного кадрового резерва осуществляется Управлением по вопросам государственной службы и кадров Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя (далее - Управление).

2. Формирование Молодежного кадрового резерва

2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из числа лиц, успешно обучающихся в образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензий на осуществление образовательной деятельности и свидетельств о государственной аккредитации (далее - образовательные организации), и лиц, имеющих высшее образование, полученное в образовательных организациях, по одной из специальностей, одному из направлений подготовки согласно Перечню специальностей, направлений подготовки высшего образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв, утверждаемому Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя (далее - Перечень).

Перечень размещается на официальном сайте Правительства Севастополя (http://sevastopol.gov.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт Правительства Севастополя).

2.2. К кандидатам на включение в Молодежный кадровый резерв предъявляются следующие требования:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- возраст от 20 до 28 лет;

- наличие высшего образования или обучение на последнем курсе в образовательной организации.

2.3. Конкурс на формирование Молодежного кадрового резерва (далее - конкурс) проводится в два этапа.

2.4. На первом этапе конкурса в течение 30 рабочих дней после объявления конкурса кандидат представляет в Управление следующие документы:

- личное заявление (приложение N 1);

- анкету кандидата (приложение N 2);

- рекомендацию в свободной форме, подписанную руководителем образовательной организации, в которой обучался (обучается) кандидат, либо рекомендацию, подписанную руководителем организации любой формы собственности, содержащую качественную оценку уровня профессиональной, социальной и личностной компетентности кандидата;

- копию паспорта гражданина Российской Федерации;

- копию документа о профессиональном образовании либо справку с места учебы для учащихся на последнем курсе, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания.

Кандидатом могут быть представлены иные документы и материалы, характеризующие его.

2.5. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения, могут быть представлены кандидатом лично или направлены по почте.

2.6. Оценка кандидатов на включение в Молодежный кадровый резерв проводится в течение 30 рабочих дней после окончания срока приема документов. Комиссия проверяет представленные претендентами документы на предмет их соответствия установленным требованиям и определяет лиц, допускаемых к участию во втором этапе конкурса.

По итогам первого этапа Комиссия назначает дату, место, время, форму проведения второго этапа конкурса.

2.7. Лица, допущенные к участию во втором этапе конкурса, уведомляются о дате, месте, времени, форме проведения конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Информация о допуске к участию во втором этапе конкурса размещается на официальном сайте Правительства Севастополя.

Лица, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, уведомляются об этом с обоснованием причины отказа в допуске не позднее 15 дней со дня проведения первого этапа конкурса.

2.8. В ходе второго этапа конкурса Комиссия оценивает профессиональные, деловые, личностные качества кандидатов.

2.9. Второй этап конкурса может проводиться в форме тестирования, написания реферата, эссе, проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, иных формах, не противоречащих законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации, а также законам города Севастополя.

Конкретная форма и продолжительность второго этапа конкурса определяются решением Комиссии.

2.10. Заседания Комиссии с целью итоговой оценки кандидатов проводятся в течение 10 рабочих дней по окончании второго этапа конкурса. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

Решение о включении в Молодежный кадровый резерв (об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв) принимается Комиссией по каждому кандидату на основании результатов оценки, полученных по итогам оценочных процедур.

2.11. Решение о включении в Молодежный кадровый резерв оформляется распоряжением Губернатора города Севастополя и размещается на официальном сайте Правительства Севастополя.

2.12. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв сроком на 2 года.

2.13. В случае принятия решения об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв кандидат имеет право повторно обратиться с заявлением о включении в Молодежный кадровый резерв не ранее чем через год после даты принятия решения об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв.

3. Профессиональная подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв

3.1. Профессиональная подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в целях получения ими практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств в течение всего периода нахождения в Молодежном кадровом резерве.

3.2. В целях организации профессиональной подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, в исполнительных органах государственной власти по запросу Управления назначаются наставники.

Кандидатуры наставников определяются из числа государственных гражданских служащих города Севастополя (далее - гражданский служащий), имеющих стаж государственной гражданской службы в соответствующем государственном органе не менее двух лет. Не могут назначаться наставниками гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, а также гражданские служащие, в отношении которых проводится служебная проверка.

3.3. Одновременно за одним наставником закрепляется не более двух лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв.

Наставники разрабатывают планы индивидуального развития (приложение N 3) закрепленных за ними лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, на текущий календарный год. Один экземпляр плана индивидуального развития направляется в Управление в трехдневный срок после его утверждения руководителем исполнительного органа государственной власти города Севастополя.

3.4. Не позднее 3 рабочих дней после завершения профессиональной подготовки лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, составляют отчеты о реализации планов индивидуального развития (приложение N 4) и представляют их наставникам.

Отчеты с заключением наставников о результатах профессиональной подготовки, утвержденные руководителями исполнительных органов государственной власти, не позднее 10 рабочих дней после завершения профессиональной подготовки представляются в Управление.

3.5. Управление анализирует итоги выполнения планов индивидуального развития лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, и результаты их профессиональной подготовки и ежегодно, не позднее 10 февраля года, следующего за годом прохождения профессиональной подготовки, выносит их на рассмотрение Комиссии. Комиссия рассматривает итоги выполнения планов индивидуального развития и выносит заключение об успешном (неудовлетворительном) завершении профессиональной подготовки.

Лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, успешно прошедшие профессиональную подготовку, рекомендуются к назначению на должности гражданской службы.

В случае отсутствия вакантных должностей, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, сохраняют за собой право оставаться в Молодежном кадровом резерве до истечения двухлетнего периода.

В случае неудовлетворительного завершения профессиональной подготовки лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, исключаются из его состава в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.

3.6. По рекомендации наставников лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, привлекаются к участию в конференциях, форумах и иных мероприятиях, организуемых исполнительными органами государственной власти и подведомственными организациями.

3.7. По истечении срока нахождения в Молодежном кадровом резерве лицам, успешно прошедшим профессиональную подготовку и положительно зарекомендовавшим себя, выдается именной сертификат участника Молодежного кадрового резерва.

4. Использование Молодежного кадрового резерва

4.1. Основным способом использования Молодежного кадрового резерва является назначение лица, включенного в Молодежный кадровый резерв, на должность гражданской службы младшей группы должностей в исполнительном органе государственной власти, квалификационным требованиям к которой оно соответствует.

В случае прохождения конкурсных процедур, а также в иных случаях, установленных действующим законодательством, лицо, включенное в Молодежный кадровый резерв, может быть назначено на иную должность гражданской службы, квалификационным требованиям к которой оно соответствует.

4.2. Для назначения лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, на должности, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения, Управление в течение 5 рабочих дней со дня получения соответствующего запроса руководителя исполнительного органа государственной власти представляет заявителю сведения о лицах, включенных в Молодежный кадровый резерв, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности, или информирует заявителя об отсутствии в Молодежном кадровом резерве кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности.