1.1. Примерное Положение о системе оплаты труда работников технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", определяет порядок и условия оплаты труда работников технико-эксплуатационного отдела комитета по образованию города Барнаула (далее - работники ТЭО) и носит рекомендательный характер.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 03.11.2022 N 1652)
1.2. Положение устанавливает:
1.2.1. Рекомендуемый минимальный размер должностных окладов;
1.2.2. Порядок установления выплат компенсационного характера;
1.2.3. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда работников ТЭО комитета по образованию города Барнаула формируется на основе принципов:
1.3.1. Обеспечения зависимости величины заработной платы работника ТЭО (без ограничения ее максимальным размером) от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий труда;
1.3.2. Обеспечения индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирования за качественные результаты работы работников ТЭО в соответствии с критериями.
1.4. Фонд оплаты труда работников ТЭО формируется за счет средств бюджета города.
1.5. Объем средств, направленных на оплату труда работников ТЭО, не подлежит сокращению.
1.6. Работникам ТЭО в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за безупречное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей выплачивается денежное поощрение за счет бюджетных ассигнований, выделенных комитету по образованию города Барнаула (далее - комитет) по результатам оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей средств бюджета города в соответствии с постановлением администрации города от 09.07.2013 N 2330 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности главных распорядителей средств бюджета города".
Критерии оценки качества финансового менеджмента, а также показатели деятельности для определения размера денежного поощрения работников ТЭО устанавливаются председателем комитета в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом комитета с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Решение о размерах выплат денежного поощрения работникам ТЭО принимается работодателем.