Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Иркутской области, подведомственного министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность агентств по подбору персонала" и "Исследование конъюнктуры рынка" (с изменениями на 10 сентября 2024 года)

Глава 4. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 18.08.2023 N 74-26-мпр)

17. Работникам учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных учреждению на оплату труда и страховые взносы на оплату труда на соответствующий год, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

(в ред. Приказов министерства труда и занятости Иркутской области от 14.10.2022 N 37-мпр, от 18.08.2023 N 74-26-мпр)

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 18.08.2023 N 74-26-мпр)

2) надбавка за стаж непрерывной работы;

3) надбавка за качество выполняемых работ;

4) премия;

5) надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых работ.

(п. 17 в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 27.12.2018 N 75-мпр)

18. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда и включают в себя:

1) надбавку за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавку за эффективную работу филиала учреждения.

Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее конкретном размере принимается в порядке, утвержденном руководителем учреждения, сроком не более чем на один календарный год в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений учреждения.

Указанное решение оформляется приказом руководителя учреждения.