18. Работникам организации, за исключением руководителя, заместителя руководителя организации, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 14.10.2022 N 37-мпр)
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты за качество выполняемых работ;
5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.
(п. 18 в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 14.05.2019 N 22-мпр)
19. В рамках выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам организации устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда.
Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее конкретном размере принимается в порядке, утвержденном руководителем организации, сроком не более чем на один календарный год в отношении каждого конкретного работника персонально на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений организации.
Указанное решение оформляется приказом руководителя организации.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника организации.
Максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 15% от оклада (должностного оклада) в месяц.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 24.07.2024 N 74-37-мпр)