АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2017 года N 181
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 27.01.2010 N 12
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 27.01.2010 N 12 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) пункт 6.13 изложить в следующей редакции:
"6.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города в кратности до 4.";
2) пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. Порядок распределения средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируется планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения и регламентом предоставления услуг, оказываемых муниципальным учреждением за плату, согласованным, за исключением учреждений дополнительного образования, с главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города.";
3) пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
"7.3. На основании плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения фонд оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности формируется на заработную плату согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем учреждения и согласованному, за исключением учреждений дополнительного образования, с главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города. Штатное расписание разрабатывается на основании настоящего Положения, квалификационных справочников, профессиональных стандартов и требований квалификационных групп соответствующих отраслей, а также решения аттестационной комиссии.";
4) пункт 8.5 изложить в следующей редакции:
"8.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города в кратности до 6.";
5) приложение 7 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Постановлению;
6) приложение 8 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 23 марта 2017 года N 181
"Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры,
спорта и туризма
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Показатель | Единицы измерения | Позиции для расчета баллов | Порядок расчета |
Учреждения дополнительного образования | |||
Численность обучающихся на основании плана комплектования (рассчитывается на основании данных 5-ФК) | человек | свыше 1500 человек - 5 баллов; | количество баллов определяется по одной позиции |
Численность спортсменов, имеющих спортивный разряд, спортивное звание (рассчитывается на основании данных 5-ФК) | % количества лиц, имеющих спортивные разряды и/или спортивные звания относительно всего контингента занимающихся | количество лиц, имеющих спортивный разряд, - 90% от всего контингента, при наличии лиц, имеющих первый спортивный разряд и/или КМС, | количество баллов определяется по одной позиции |
Годовой объем участия в официальных спортивных мероприятиях (рассчитывается как сумма произведений количества участников мероприятия и количества дней мероприятия согласно исполнению утвержденного календарного плана работы за предыдущий год) | человеко-дней | свыше 2400 чел.-дней в год - 5 баллов; | количество баллов определяется по одной позиции |
Суммарная единовременная пропускная способность объектов спорта (спортивных сооружений), регулярно используемых организацией для осуществления учебно-тренировочной деятельности (рассчитывается на основе данных технических паспортов объектов спорта (спортивных сооружений) с учетом их технического состояния) | человек | свыше 300 человек - 5 баллов; | количество баллов определяется по одной позиции |
Численность обучающихся, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Европы, мира и официальных соревнованиях СФО (рассчитывается на основании результатов, указанных в протоколах официальных спортивных соревнований) | % количества занявших места на официальных соревнованиях по результатам выступления за год относительно всего контингента занимающихся | свыше 50% лиц, занявших 1 - 6-е места на официальных международных, всероссийских спортивных соревнованиях, официальных соревнованиях СФО, при наличии не менее 5 лиц, занявших первые места, - 5 баллов; | количество баллов определяется по одному наилучшему показателю, рассчитанному по итогам выступлений спортсменов на официальных спортивных соревнованиях |
Иные учреждения | |||
Доля поступлений от оказания учреждением услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, и иной приносящей доход деятельности к общему объему субсидии на выполнение муниципального задания | процент | свыше 40% - 5 баллов; | количество баллов определяется по одной позиции |
Количество работников учреждения (без учета административно-управленческого персонала, с учетом трудоустроенных по срочным и бессрочным договорам) | человек | свыше 200 человек - 5 баллов; | количество баллов определяется по одной позиции |
Наличие загородных объектов, используемых для оказания муниципальной услуги/выполнения работ (рассчитывается на основе данных технических паспортов объектов спорта (спортивных сооружений) с учетом их фактического технического состояния) | объект | свыше двух с единовременной пропускной способностью более 100 человек - 5 баллов; | количество баллов определяется по одной позиции |
Наличие спортивных плоскостных сооружений, используемых для оказания муниципальной услуги/выполнения работ | объект | более 100 спортивных плоскостных сооружений - 5 баллов; | количество баллов определяется по одной позиции |
Количество действующих клубов по месту жительства | единиц | свыше 20 - 5 баллов; | количество баллов определяется по одной позиции |
Группа по оплате труда, к которой относится учреждение на основании объемных показателей | I группа | II группа | III группа | IV группа |
Суммарное количество баллов | свыше 20 | от 15 до 20 | от 10 до 15 | до 10" |
Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 23 марта 2017 года N 181
"Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры,
спорта и туризма
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ <*>, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Для учреждений дополнительного образования:
1. Старший тренер-преподаватель.
2. Тренер-преподаватель.
3. Тренер.
4. Старший инструктор-методист.
5. Инструктор-методист.
Для иных учреждений отрасли:
6. Инструктор по спорту.
7. Инструктор-методист.
8. Старший менеджер по формированию туристского продукта.
9. Менеджер по формированию туристского продукта.
10. Врач по спортивной медицине.
________________
<*> К основному персоналу относятся должности, непосредственно участвующие в оказании муниципальной услуги, выполнении муниципальных работ.".
