4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) устанавливаются на основе формализованных показателей, критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера установлены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.01.2018 N 16-П)
4.3. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.
4.4. При выполнении (достижении) работником условий, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) надбавка за выслугу лет;
в) премиальные выплаты по итогам работы.
4.5. Надбавка за интенсивность труда.
Работникам учреждения устанавливается ежемесячно надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к настоящему Примерному положению.
4.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам учреждения единовременно, в том числе за: