ПЕРЕЧЕНЬ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 03.09.2019 N 975-П, от 02.09.2020 N 1056-П, от 25.05.2023 N 442-П)
N п/п | Наименование выплаты | Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы) | Рекомендуемый размер выплаты | Условия осуществления выплаты | Периодичность осуществления выплаты |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Надбавка за интенсивность труда | - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий | до 40% должностного оклада | устанавливается при условии выполнения (достижения) работником учреждения установленных показателей и критериев интенсивности труда | ежемесячно |
2. | Премия за выполнение особо важных и ответственных работ | - оперативное выполнение на высоком уровне конкретных поручений и заданий органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения; - достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы; - существенное снижение затрат окружного бюджета и увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного значения или масштаба; - выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, за счет 50% объема экономии средств от потребления энергоресурсов; - иные действия, направленные на результативную деятельность органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя | до 100% должностного оклада | премирование производится в зависимости от вклада (степени участия) работника учреждения в выполнении задания с учетом особенностей и показателей | единовременно |
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 25.05.2023 N 442-П) | |||||
3. | Премиальные выплаты по итогам работы (квартал/год) | выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы) | до 20% должностного оклада | выполнено в полном объеме | квартал/год |
до 10% должностного оклада | выполнено не в полном объеме | ||||
0 | не выполнено | ||||
соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя | до 15% должностного оклада | выполнено в полном объеме | квартал/год | ||
до 5% должностного оклада | выполнено не в полном объеме | ||||
0 | не выполнено | ||||
обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда) | до 20% должностного оклада | отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде | квартал/год | ||
0 | наличие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде | ||||
укомплектованность учреждения работниками | до 20% должностного оклада | укомплектованность более 90% от штатного расписания | квартал/год | ||
до 10% должностного оклада | укомплектованность на 70 - 90% от штатного расписания | ||||
0 | укомплектованность менее 70% от штатного расписания | ||||
своевременность предоставления бухгалтерской (бюджетной), статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество и достоверность | до 25% должностного оклада | соблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления бухгалтерской (бюджетной), статистической и иной отчетности, а также отсутствие нарушений, ведущих к ухудшению качества и недостоверности показателей бухгалтерской, статистической и иной отчетности | квартал/год | ||
0 | несоблюдение сроков, установленных порядков и форм предоставления бухгалтерской (бюджетной), статистической и иной отчетности, а также наличие нарушений, ведущих к ухудшению качества и недостоверности показателей бухгалтерской, статистической и иной отчетности | ||||
целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств | до 20% должностного оклада | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию средств в течение отчетного периода | квартал/год | ||
0 | наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию средств в течение отчетного периода | ||||
соблюдение финансовой дисциплины | до 10% должностного оклада | отсутствие просроченной кредиторской задолженности | квартал/год | ||
0 | наличие просроченной кредиторской задолженности | ||||
обеспечение информационной открытости учреждения | до 20% должностного оклада | наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии | квартал/год | ||
0 | отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении | ||||
(п. 3 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 25.05.2023 N 442-П) | |||||