6.1. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату установленных окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат.
6.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа":
6.2.1. на выплату гарантированной части фонда оплаты труда учреждения в размере 12,5 оклада (должностного оклада) согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера в размере 0,5 оклада (должностного оклада), за исключением генерального директора, которому установлена в размере 14,3 должностного оклада, в том числе на выплаты компенсационного характера в размере 2,3 должностного оклада;
(пп. 6.2.1 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 02.09.2020 N 1056-П)
6.2.2. на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения в размере 5,34 оклада (должностного оклада) согласно штатному расписанию, в том числе:
- на надбавки за интенсивность и премии за выполнение особо важных и ответственных работ в размере 0,34 оклада (должностного оклада);
- на премиальные выплаты по итогам работы в размере 5 окладов (должностных окладов).
(п. 6.2 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 03.09.2019 N 975-П)
6.2-1. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом стимулирующего фонда, образуемого в объеме высвобождающихся средств в результате сокращения штатной численности учреждения по инициативе органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя: в первый год после сокращения - 100% высвободившихся средств; во второй и третий годы - 75% высвободившихся средств.
При этом под сокращением предельной штатной численности учреждения понимается изменение штатной численности учреждения по инициативе органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, приводящее к уменьшению общей штатной численности учреждения.
Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, обеспечивает поэтапное сокращение фонда оплаты труда в результате сокращения численности в следующем порядке:
- при формировании фонда оплаты труда учреждения на второй и третий годы с момента сокращения численности - на 25% высвободившихся средств в результате сокращения численности;
- при формировании фонда оплаты труда учреждения на четвертый год с момента сокращения численности и последующие годы - на 100% высвободившихся средств в результате сокращения численности.
(п. 6.2-1 введен постановлением Правительства ЯНАО от 12.10.2020 N 1192-П)