7.1. Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждения производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.
7.2. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 03.09.2019 N 975-П)
7.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 03.09.2019 N 975-П)
7.5. Генеральный директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников учреждения и за соблюдение норм, установленных пунктами 6.2, 6.3 настоящего Примерного положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 03.09.2019 N 975-П)
7.6. Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Примерном положении.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 03.09.2019 N 975-П)
7.7. Надбавка за вахтовый метод работы может быть установлена работникам учреждения при выполнении условий, установленных главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливается в соответствии с Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
(п. 7.7 введен постановлением Правительства ЯНАО от 12.10.2020 N 1192-П)