МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 25 декабря 2008 года N 76

ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

Принято
 муниципалитетом города
 Ярославля 24.12.2008

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях муниципалитет

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ярославля (приложение).

2. Опубликовать решение в газете "Городские новости".

3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).

4. Решение вступает в силу с 1 января 2009 года.

    Мэр города Ярославля
      В.В. Волончунас

Приложение
к решению муниципалитета
города Ярославля
от 25.12.2008 г. N 76

Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ярославля

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Ярославля (далее - Положение) устанавливает структуру фонда оплаты труда, определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств городского бюджета (далее - образовательные учреждения).

1.2. Задачами установления системы оплаты труда работников образовательных учреждений являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;

- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;

- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.

1.3. Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений являются:

- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);

- педагогический стаж;

- количество учебной нагрузки;

- образовательные результаты (качество труда педагога);

- научные звания и достижения работников.

1.4. В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого в соответствии с федеральным законодательством.

2. Структура фонда оплаты труда образовательного учреждения

2.1. Система оплаты труда (далее - СОТ) предусматривает наличие в фонде оплаты труда (далее - ФОТ) работников образовательного учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Структура ФОТ образовательного учреждения:

2.2. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения и включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),

- повышающие коэффициенты,

- компенсационные выплаты,

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера составляют основную часть ФОТб; выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника - дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов от ФОТб.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) утверждается муниципальным правовым актом мэра города Ярославля.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.

Расчёт должностных окладов руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, порядок установления и конкретные размеры повышающих коэффициентов и компенсационных выплат производится образовательным учреждением в соответствии с приложением 1 "Методика расчёта фонда оплаты труда работников образовательных учреждений".

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры выплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются);

- внедрение инновационных технологий; проведение тематических утренников, праздников, игр, фестивалей, соревнований и других массовых мероприятий; разработку методических и дидактических материалов; создание интерьера в образовательном учреждении (группе) в соответствии с реализуемой программой; создание условий в организации воспитательно-образовательного процесса во время прогулок на детских (спортивных) площадках и участках; оказание психолого-педагогической помощи семьям, в том числе семьям, дети которых не посещают образовательное учреждение; руководство и участие в работе организационно-методического центра образовательного учреждения; руководство консультационными пунктами для семей, дети которых не посещают образовательное учреждение.

Порядок установления и конкретные размеры выплат определяются образовательным учреждением в соответствии с приложением 2 "Перечень выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения" в пределах дополнительной части ФОТб и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре.

2.3. Стимулирующая часть ФОТ включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.

Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.

Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- материальная помощь;

- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным и праздничным датам.

Стимулирующие выплаты устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с приложением 3 "Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений" в пределах стимулирующей части ФОТ.

2.4. Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников образовательных учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с приложением 1 "Методика расчёта фонда оплаты труда работников образовательных учреждений".

2.5. Оплата труда административного персонала, деятельность которого не связана с образовательным процессом, вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных учреждений осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, установленной органами городского самоуправления.

На данную категорию работников распространяется действие положений настоящего Положения о распределении дополнительной и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников образовательных учреждении.

Приложение 1
к Положению

Методика расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений

1. Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений включает в себя:

1.1. ОКб - размер базового оклада.

1.2. Коэффициенты:

- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0).

1.2.1. Коэффициент группы (Кгр):

Группа образовательного учреждения по оплате труда руководителей устанавливается муниципальным правовым актом директора департамента образования мэрии города Ярославля.

Объёмные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются муниципальным правовым актом мэра города Ярославля.

1.2.2. Коэффициент квалификационной категории (Ккв):

Квалификационная категория устанавливается лицам, прошедшим аттестацию в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года N 2322.

1.2.3. Коэффициент по занимаемой должности (Кд):