Недействующий

Об утверждении Порядка организации и осуществления регионального государственного контроля (надзора) в Магаданской области за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (с изменениями на 23 августа 2021 года) (утратило силу на основании постановления Правительства Магаданской области от 27.09.2021 N 729-пп)



Приложение
к Порядку
организации и осуществления
регионального государственного
контроля (надзора) в
Магаданской области за приемом на
работу инвалидов в пределах
установленной квоты



КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К КАТЕГОРИЯМ РИСКА ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ

(введены Постановлением Правительства Магаданской области от 23.08.2021 N 633-пп)

N п/п

Виды деятельности

Категория риска

Последовательность проведения плановых проверок

1

2

3

4

1

Деятельность работодателей, имеющих численность работников не менее 35 человек, при наличии в течение трех лет, предшествующих текущему году, одного из следующих условий:

- вступление в законную силу постановления о назначении административного наказания должностному лицу работодателя (работодателю) за административное правонарушение, предусмотренное пунктом 1 статьи 5.42 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее - КоАП РФ);

- вступление в законную силу постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном пунктом 1 статьи 5.42 КоАП РФ в отношении должностного лица работодателя (работодателя) на основании подпункта 6 пункта 1 статьи 24.5 КоАП РФ или подпункта 2 пункта 1.1 статьи 29.9 КоАП РФ

Значительный риск

Плановая проверка проводится 1 раз в 3 года

2

Деятельность работодателей, имеющих численность работников не менее 35 человек, при наличии в течение трех лет, предшествующих текущему году, одного из следующих условий:

- вступление в законную силу постановления о назначении административного наказания должностному лицу работодателя (работодателю), юридическому лицу за административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.7 КоАП, пунктом 1 статьи 19.5 КоАП РФ (за невыполнение в установленный срок законного предписания должностного лица министерства);

- вступление в законную силу постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 КоАП РФ, в отношении должностного лица работодателя (работодателя), юридического лица, пунктом 1 статьи 19.5 КоАП РФ (за невыполнение в установленный срок законного предписания должностного лица министерства) на основании подпункта 6 пункта 1 статьи 24.5 КоАП РФ или подпункта 2 пункта 1.1 статьи 29.9 КоАП РФ

Средний риск

Плановая проверка проводится не чаще 1 раза в 4 года и не реже 1 раза в 5 лет

3

Систематическое (более 2-х раз) непредставление (представление с нарушением срока) работодателями сведений, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в органы службы занятости

Умеренный риск

Плановая проверка проводится не чаще 1 раза в 6 лет и не реже 1 раза в 8 лет

4

Деятельность работодателей, имеющих численность работников не менее 35 человек

Низкий риск

Плановые проверки не проводятся