6.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам в соответствии с Перечнем видов премий, утвержденным Решением Тамбовской городской Думы от 29.09.2010 N 1531 (с изменениями, внесенными Решением Тамбовской городской Думы от 29.06.2011 N 326), могут быть установлены один или несколько видов премий:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.2. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Рекомендуемый размер премии - до 100 процентов.
При определении размера ежемесячной премии основаниями для его снижения являются:
невыполнение плановых показателей работников учреждения;
несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;