ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 20.08.2012 N 6688, от 29.12.2012 N 10674, от 23.09.2013 N 7966, от 29.11.2013 N 10309, от 27.03.2015 N 2510, от 22.10.2015 N 7881, от 06.04.2017 N 1949, от 15.04.2019 N 1949)
1. С целью стимулирования руководителя к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 144 процентов;
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674, от 27.03.2015 N 2510)
выплата за стаж непрерывной работы в размере до 40 процентов.
2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 113 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ (таблица).
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 23.09.2013 N 7966, от 27.03.2015 N 2510, от 06.04.2017 N 1949)
Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ | Размер снижения стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей руководителя | 10% |
качественное составление и своевременное предоставление установленной отчетности, информации о работе учреждения | 10% |
качественное и своевременное выполнение утвержденных планов работы | по 5% за невыполнение одного пункта плана |
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.) | по 20% за невыполнение одного мероприятия, работы и пр. из запланированных на текущий месяц |
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения | 5% |
выполнение плана устранения замечаний, выявленных при независимой оценке качества оказания услуг организации (для организаций, в которых проведена независимая оценка в предыдущем году) не в полном объеме | 2,0% |
(введена Постановлением администрации города Тамбова от 15.04.2019 N 1949) | |
При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается в соответствии с таблицей.
Данная выплата устанавливается ежегодно.
Руководителю учреждения размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется Главой города Тамбова на основании предложений комитета по охране здоровья населения и социальному развитию администрации города Тамбова и оформляется постановлением администрации города Тамбова.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 20.08.2012 N 6688, от 29.11.2013 N 10309, от 22.10.2015 N 7881)
3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, установленном для работников учреждения, - до 40 процентов. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству в муниципальных учреждениях социальной защиты населения, и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.
Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.