ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И РАБОТЫ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ ГРАЖДАН ГОРОДА ТАМБОВА"
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 20.08.2012 N 6688, от 29.12.2012 N 10674, от 29.11.2013 N 10309, от 27.05.2015 N 4136, от 22.10.2015 N 7881)
1. Настоящий Порядок разработан с целью повышения эффективности управления муниципальным казенным учреждением "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова", усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, выполнении договорных обязательств по оказанию услуг (выполнению работ) наряду с повышением технического уровня, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
2. Порядок премирования распространяется на руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова" (далее - муниципальное учреждение) и определяет условия премирования в соответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.
3. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю устанавливаются:
премия по итогам работы за месяц в размере до 30 процентов;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ в размере 600 рублей.
4. Руководителю устанавливается премия после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат и сравнения ее с объемом средств, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг, направляемых учреждением на оплату труда работников.
5. При соблюдении требований пункта 4 настоящего Порядка руководителю устанавливается ежемесячная премия в размере 30 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.
6. Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов за каждый пункт.
В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия не выплачивается.
При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.
В случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия не выплачивается.
7. Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.
8. Выплата премии производится руководителю учреждения в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.