Недействующий

Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования" (с изменениями на 27 июня 2018 года)



5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


5.1. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Решением Тамбовской городской Думы от 29.09.2010 N 1531, устанавливаются одна или несколько видов выплат стимулирующего характера:


(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.05.2015 N 4137)


выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;


выплаты за качество выполняемых работ;


выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;


надбавка за квалификацию водителю автомобиля.


5.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Решением Тамбовской городской Думы от 29.09.2010 N 1531, настоящим Примерным положением, в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.


Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.


5.3. Выплата стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения:


заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;


руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;


остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.


5.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок.


Рекомендуемый размер - до 200 процентов.