АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2011 года N 898
Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 16 августа 2019 года на основании Постановления администрации города Тамбова от 16.08.2019 N 4312.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 20 февраля 2018 года)
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 31.03.2011 N 2088, от 10.08.2011 N 5778, от 17.11.2011 N 8522, от 15.03.2012 N 1968, от 29.12.2012 N 10674, от 26.07.2013 N 6257, от 11.09.2013 N 7556, от 29.11.2013 N 10309, от 27.03.2015 N 2510, от 27.05.2015 N 4137, от 22.10.2015 N 7881, от 10.02.2017 N 772, от 20.02.2018 N 929)
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.09.2010 N 1531 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования", муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования", муниципального казенного учреждения "Центр сопровождения образовательной деятельности" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" постановляю:
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674, от 26.07.2013 N 6257)
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования" согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674, от 26.07.2013 N 6257)
2. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова), в связи с введением новой системы оплаты труда, провести до 15 февраля 2011 года мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования" с учетом расчетов курирующих органов администрации города Тамбова их заработной платы, согласованных с комитетом экономики и перспективного развития города администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674)
3. Признать утратившими силу Постановления главы администрации города Тамбова:
- от 10.06.2008 N 4156 "Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова к группам по оплате труда руководителей";
- от 02.12.2008 N 9111 "О внесении изменений в Порядок отнесения муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова к группам по оплате труда руководителей, утвержденный Постановлением главы администрации города Тамбова от 10.06.2008 N 4156".
4. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 09.02.2011 N 898
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ГОРОДА ТАМБОВА, ЦЕНТРОВ БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ"
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 31.03.2011 N 2088, от 10.08.2011 N 5778, от 17.11.2011 N 8522, от 15.03.2012 N 1968, от 29.12.2012 N 10674, от 26.07.2013 N 6257, от 11.09.2013 N 7556, от 29.11.2013 N 10309, от 27.03.2015 N 2510, от 27.05.2015 N 4137, от 22.10.2015 N 7881, от 10.02.2017 N 772, от 20.02.2018 N 929)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.09.2010 N 1531 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674, от 26.07.2013 N 6257)
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки муниципальных учреждений, муниципального казенного учреждения "Центр экономики образования" (далее - учреждения), в том числе: размеры должностных окладов руководителя учреждения, порядок выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий, а также порядок осуществления выплат социального характера.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674, от 26.07.2013 N 6257)
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.
Система оплаты труда состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
Руководителям учреждений производятся выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674)
1.4. Заработная плата руководителя учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы руководителя данного учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителя и выполнения им работ той же квалификации.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
1.6. Основаниями для начисления заработной платы руководителю учреждения являются: трудовой договор; постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция.
1.7. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.12.2012 N 10674)
2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 8998 рубль.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309, от 20.02.2018 N 929)
2.3. Индексация размеров должностных окладов производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
2.4. Руководителю учреждения устанавливаются:
повышающие коэффициенты согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
выплаты стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
выплаты премий согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
выплаты компенсационного характера согласно приложению N 4 к настоящему Положению;
выплаты социального характера согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
2.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении или абсолютных размерах.
2.6. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
2.7. Ответственными за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителей учреждений являются органы администрации города Тамбова, курирующие учреждения.
3. Другие вопросы оплаты труда
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы руководителя.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и руководителя, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине руководителя не оплачивается.
Приложение 1
к Положению об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений централизованных
бухгалтерий города Тамбова, центров бухгалтерского
обслуживания и материально-технической поддержки
муниципальных учреждений, муниципального
казенного учреждения "Центр экономики образования"
