Недействующий

О реализации Закона области от 24 ноября 2006 г. N 118-З "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" (с изменениями на 15 июля 2022 года)



Приложение 1
Утвержден
Постановлением
администрации Тамбовской области
от 02.03.2007 N 203



ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(в ред. Постановлений администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764, от 12.03.2014 N 270, от 27.12.2017 N 1322, от 04.02.2019 N 79, от 09.12.2021 N 902, от 15.07.2022 N 560)



1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) выплачивается в целях повышения заинтересованности государственных гражданских служащих области (далее - гражданских служащих) в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.


2. Размер надбавки за особые условия устанавливается в соответствии с Законом области "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" в пределах средств фонда оплаты труда, в зависимости от группы замещаемой должности, особых условий гражданской службы.


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 23.06.2008 N 764)


3. Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при назначении на должность правовым актом администрации области.


(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 12.03.2014 N 270)


Размер надбавки за особые условия гражданскому служащему фиксируется в служебном контракте.


Абзац утратил силу. - Постановление администрации Тамбовской области от 04.02.2019 N 79.


4. При установлении конкретного размера надбавки за особые условия учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте и связанных с:


интенсивным и особым режимом служебной деятельности, в том числе регулярными командировками, исполнением должностных обязанностей в выходные и праздничные дни;


посещением организаций, учреждений, предприятий для осуществления систематических проверок;


режимом служебной деятельности, не дающим возможностей для занятия в течение служебного дня иными видами деятельности (преподавательской, научной, творческой и др.), не запрещенными законодательством;


новизной решаемых задач;


возможным отклонением продолжительности служебного дня от нормальной.