4.1. Подготовка Резерва кадров осуществляется на основе программы подготовки резерва управленческих кадров области (далее - Программа).
4.2. Программа разрабатывается на основе индивидуальных планов подготовки сроком на три года соответствующим структурным подразделением администрации области, ответственным за формирование Резерва кадров.
В случае одобрения Комиссией Программа утверждается правовым актом администрации области.
4.3. Индивидуальные планы подготовки разрабатываются членами экспертного совета - работниками кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований области и исполнительных органов государственной власти области, осуществляющих координацию работы по формированию и подготовке Резерва кадров области, сроком на три года и утверждаются председателями (руководителями) экспертных советов.
(п. 4.3 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 16.04.2010 N 453)
4.4. В Индивидуальные планы, Программу могут включаться мероприятия, направленные на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личных качеств, в том числе:
подготовка, дополнительное профессиональное образование;
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 25.10.2013 N 1198)
временное замещение должности гражданской (муниципальной) службы лицом, состоящим в резерве кадров, на эту или равноценную должность;
выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности гражданской (муниципальной) службы, работы в организациях;
участие в работе совещательных, консультативных и других рабочих органов, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании практической помощи подведомственным организациям;
самоподготовка по вопросам, связанным с должностными обязанностями, по должности на замещение которой гражданин включен в Резерв кадров.
4.5. Видами обучения для лиц, включенных в Резерв кадров и замещающих должности государственной гражданской службы области, являются профессиональная переподготовка, повышение квалификации.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 25.10.2013 N 1198)
Для иных лиц, включенных в Резерв кадров, видами обучения являются:
участие в работе советов, комиссий, рабочих групп, созданных государственным органом, органом местного самоуправления;
участие в проведении конференций, тематических семинаров, круглых столов, совещаний, организуемых государственным органом, органом местного самоуправления;
выполнение поручений руководителя государственного органа по предполагаемой к замещению должности;
самообразование (самостоятельная теоретическая подготовка по направлению целевой должности).
(п. 4.5 введен Постановлением администрации Тамбовской области от 16.04.2010 N 453)
4.6. Рабочая группа ежегодно оценивает результаты проделанной работы с каждым гражданином, включенным в Резерв кадров.