20. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.
21. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника на определенный период времени в течение календарного года.
При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:
качественное выполнение работы в сфере деятельности учреждений;
результативность труда работников учреждений;
успешное и добросовестное исполнение работниками учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда;
напряженность в работе при реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
выполнение отдельных особо важных заданий и срочных работ;
иные критерии применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителей учреждений.
22. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику учреждения в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук - в размере 10 проц. от оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук - в размере 15 проц. от оклада (должностного оклада);
почетного звания Республики Дагестан - в размере 10 проц. от оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющих большее значение;
б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов, устанавливаемая в случае:
обеспечения качества, своевременности и полноты подготовки отчетов, заявок и проектно-сметной документации;
обеспечения полноты составления и ведения документации;
обеспечения качества надзора и обследования объектов;
соблюдения правил техники безопасности и других обязательных требований;