2.1. Право выдвижения работников на присвоение звания предоставляется трудовым коллективам по месту основной работы кандидатов.
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 01.02.2021 N 38)
2.2. В отношении каждого представляемого к присвоению звания кандидата (далее соответственно - представляемый, кандидат) заместителю Губернатора Ростовской области, курирующему вопросы цифрового развития, информационных технологий и связи, цифровой трансформации государственных и муниципальных услуг, физической культуры и спорта, молодежной политики, направляются с использованием межведомственной системы электронного документооборота и делопроизводства "Дело" следующие документы:
2.2.1. Письмо-ходатайство главы администрации муниципального образования, на территории которого находится МФЦ, являющийся местом основной работы представляемого, с указанием даты и номера документа, подтверждающего выдвижение кандидата в соответствии с пунктом 2.1 настоящего раздела.
2.2.2. Справка-объективка на представляемого, подписанная руководителем МФЦ и заверенная печатью МФЦ.
2.2.3. Характеристика кандидата, раскрывающая его трудовую, общественную и иную деятельность, с указанием заслуг, предложений по улучшению деятельности МФЦ, реализованных представляемым, иных достижений, в том числе участие в федеральных, региональных и муниципальных проектах, связанных с его деятельностью в МФЦ.
2.2.4. Согласие кандидата на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 5 к настоящему постановлению.
(п. 2.2 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 13.11.2023 N 799)
2.3. Документы, указанные в пункте 2.2 настоящего раздела, представляются ежегодно, не позднее 1 мая текущего года, и рассматриваются комиссией по присвоению звания "Лучший работник многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Дона" (далее - комиссия).
Решение о внесении предложений о присвоении звания или об отказе в его присвоении принимается комиссией.
(п. 2.3 в ред. постановления Правительства Ростовской области от 13.11.2023 N 799)
2.4. В целях объективного, всестороннего рассмотрения и оценки кандидатов, в том числе с учетом показателей индивидуальной эффективности их работы, комиссией проводится предварительный отбор кандидатов на присвоение звания.
Предварительный отбор кандидатов осуществляется комиссией на основании оценки эффективности работы каждого из них в соответствии с показателями эффективности работы кандидатов на присвоение звания "Лучший работник многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг Дона", предусмотренными приложением N 6 к настоящему постановлению.
На основе суммарного балла, полученного при оценке эффективности работы кандидатов, производится их ранжирование в общем списке в зависимости от количества набранных баллов (от наибольшего балла к наименьшему) по каждой из категорий отдельно: "Работники сектора информирования и ожидания и сектора приема заявителей", "Работники контрольно-аналитической службы", "Руководители".