1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области" (далее - учреждение), подведомственного Министерству социальной политики Калининградской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (в редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 30.09.2011 N 737, от 09.09.2013 N 670, от 25.03.2015 N 151), Приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 29.01.2009 N 17 "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений" (в редакции Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 04.05.2009 N 99, от 20.03.2014 N 100) и от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области" (в редакции Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 04.03.2014 N 99).
2. Целями применения Положения являются:
- повышение качества оказания государственных услуг в сфере занятости населения за счет усиления мотивации работников учреждения;
- повышение эффективности расходования бюджетных средств на обслуживание населения;
- улучшение уровня материальной обеспеченности работников, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.
3. Оплата труда включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждения;
- наименование, условия и размеры видов выплат компенсационного характера;
- наименование, условия и размеры видов выплат стимулирующего характера;
- условия и размеры выплаты материальной помощи;
- условия оплаты труда руководителя, его заместителей.
4. Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда его работников.